Ref. 6776

CTO at a leading SME in measurement technology

Our client develops and supplies high-precision measuring systems and sensors for surveying and monitoring railways, roads, vehicles and industrial facilities worldwide. As CTO, you will be the driver of innovation and responsible for the product roadmap. In this long-established Swiss family business, the flat hierarchy, short communication channels and close cooperation are an important basis for success. Here, you can make a difference as a development manager in a successful SME set-up.

How you can benefit from talking to us:

  • Salary comparison, current salary to market salary
  • Understanding your career options
  • Identification of development and promotion potential
  • 65% of candidates will be making a career move within the next 12 to 24 months

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Why is this position interesting to you?

Stability

  • Our client has been in the market for over 40 years. From its headquarters in Switzerland and branches in France and China, the company distributes its solutions worldwide. Stable partnerships and long-standing customer relationships ensure an excellent reputation in the market.

Innovation

  • Thanks to its continuous innovations, the company is considered one of the global market leaders in its field. As CTO, you will identify new trends and develop appropriate innovative solutions.

Growth

  • The company continues to expand its presence in its target markets. Diversification into new areas of application is another driver of growth.

Corporate culture

  • Open and respectful cooperation, flat hierarchies, and a solution- and customer-oriented approach form the basis for success.

Risk mitigation

  • Thanks to the company's long track record of success, established customer relationships, broad product range and growing demand for solutions in this area, our client is ideally positioned for the future.

Role/Function, Supervisor, Headquarters

  • CTO, Chief Technology Officer, member of the Executive Board
  • Supervisor: CEO
  • Place of work: Winterthur / near the city

Main task and focus

  • Management of innovation and product management (from idea generation to production and lifecycle management)
  • Management and coaching of the development team in the hardware and software areas, as well as collaboration in development
  • Definition and implementation of structured development processes, as well as governance in the development department

Requirements profile

  • Completed university degree in computer science, electrical engineering, or related disciplines with a focus on software development
  • Extensive experience in the development of embedded software solutions in the B2B market 
  • More than 3 years of experience as CTO, Head of Development, or Development Team Leader in managing interdisciplinary development teams
  • Experience in product innovation for electronic components and software solutions
  • Good understanding of modern development methods and their sustainable implementation

Personality profile

  • A thoroughbred engineer with a hands-on mentality and strong entrepreneurial skills who enjoys challenges and can drive innovation forward.
  • A motivating, empathetic leader with experience in the SME environment.
  • You are characterised by pragmatism, common sense and clear go-getter qualities.

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com
Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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