Ref. 6499

CHRO

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Our client is a leading Swiss industrial company with global operations, serving its international customers from its headquarters in German-speaking Switzerland. Its success is based on innovation in technology, design and digitalisation, primarily in the automation of manufacturing processes.

Today, well over 4,000 employees work for our client worldwide. In addition to strong organic growth, the company is also expanding strategically through acquisitions. We are looking for an HR leadership personality with a proven track record of success in the industry who has demonstrated their leadership qualities in a comparable position.

How you can benefit from talking to us:

  • Salary comparison, current salary to market salary
  • Understanding your career options
  • Identification of development and promotion potential
  • 65% of candidates will be making a career move within the next 12 to 24 months

The mandate has been successfully completed.

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Why is this challenge interesting to you?

Established team

  • Your benefit: You will be joining an established, well-coordinated team.

National & international

  • Your benefit: You will be responsible for the whole of Switzerland and will have a team lead in each language region, embedded in an international corporate culture.

Design options

  • Your benefit: The VUCA setup enables you to contribute, change, and shape things every day.

Meaningfulness

  • Your benefit: You work in the industrial sector for an innovation leader.

Intellectual challenge (EQ & IQ)

  • Your benefit: A broad spectrum of employees, from logistics to the usual corporate functions, in all parts of Switzerland, require a high level of emotional intelligence and empathy.

 

Positioning of our client in the market

  • One of the leading companies in its market within the industry

  • High customer loyalty

  • Business model with high predictability

  • Healthy growth in the last two years (organic & non-organic)

  • Growth through M&A, buy & build strategy

Role, function, and supervisor

  • Role: Director of Human Resources
  • Supervisor: CEO
  • 5 Direct reports, 23 FTEs in the team

 

Main task and focus

  • Responsibility for the strategic direction of HR globally

  • Global HR strategy & execution (including opex responsibility)

  • Talent management
  • Personnel recruitment
  • C-level advisory
  • Further development of corporate culture
  • Internal and external HR PR
  • Definition & implementation of HR KPIs

 

General conditions

  • High degree of creative freedom

  • A growth-oriented company that is constantly changing, improving, and developing

  • Location: international, CH-HQ in German-speaking Switzerland
  • Attractive salary/bonus model, plus fringe benefits
  • Work everywhere, Home-Office

 

What sets you apart?

  • You are a strategic thinker and a strong leader who acts as a sparring partner to the CEO.

  • Comprehensive expertise in human resources

  • Customer-, service- and market-oriented thinking and acting

  • You are a pragmatic implementer

  • Languages: German, English, additional national language (French/Italian) an advantag

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com
Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

What sets us apart as a leading headhunter?

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years recognized as one of the best executive search firms in Switzerland