Ref. 6741

Director, Managing Director of the Clinic

You are an experienced leader in the healthcare sector. In recent years, you have worked successfully in one of the following areas: hospital, clinic or rehabilitation. Patient welfare and medical responsibility and care are matters close to your heart. You have already successfully analysed and optimised internal processes and procedures in line with business management requirements. Organisational change management in the fields of medicine, therapy and nursing is your core competence.

How you can benefit from talking to us:

  • Salary comparison, current salary to market salary
  • Understanding your career options
  • Identification of development and promotion potential
  • 65% of candidates will be making a career move within the next 12 to 24 months

The mandate has been successfully completed.

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Our client is an internationally active group and one of the leading providers in the Swiss healthcare sector. As part of a regulated succession plan, we are looking for a leader who, as managing director, will work with the medical management team to further develop the clinic strategically and operationally. You want to take a hands-on approach and are familiar with the tension between medical responsibility and business management requirements.

 

Why is this challenge interesting to you?

Design options

  • From strategy to hands-on implementation, you can cover the entire field here

Change is desired

  • As a manager, you are required to take responsibility for and implement the change process at all levels

Team with passion

  • Long-standing specialists work with passion in the areas of cardiological, psychiatric, and internal oncological rehabilitation

Succession with support

  • The current leader has known the organisation for years. As a medical professional, he currently heads one of the divisions and manages the organisation as managing director.

Support from the Board of Directors and the Group

  • The succession plan aims to further develop and optimise the organisation and guide it towards the next stage of maturity in terms of business management.  werden 

Role/Function, Supervisor, Headquarters

  • Managing Director / Clinic Director
  • Member of the Group Executive Board 
  • Supervisor: CEO, Switzerland, Group level
  • Place of work: North-east Switzerland

Main task and focus

  • Operational and financial management of the clinic
  • Organisational development, implementation of strategic and operational business objectives
  • Further development of the corporate culture, with a focus on: cross-departmental cooperation and communication, employee development
  • Support and broader backing for referral management
  • Utilisation of the group's synergy effects, in close cooperation with the CEO and the Board of Directors

 

Requirements profile

  • Operational and financial management experience in the following sectors: hospitals, clinics, rehabilitation centres, Spitex, hotels with rehabilitation facilities
  • Proven track record in organisational optimisation processes, both systemic and procedural

 

Personality profile

  • Curious, empathetic, trustworthy personality with an eye for the essentials, a doer, hands-on 
  • Respectful and inclusive leadership personality
  • Strong communication skills, appropriate to the level and audience
  • Resilient and motivating in transformation processes in the interdisciplinary environment of healthcare
  • Clarity combined with the necessary sensitivity to sensitivities
  • SME mindset without ego or elbow mentality

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com
Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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