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Nachhaltige Besetzungen im Versicherungsmarkt – gezieltes Headhunting für C-Level, Verwaltungsrat & ExCo

Zusammenfassung

Versicherungsunternehmen bewegen sich zwischen Regulierung, Digitalisierung und steigenden Kundenerwartungen. Wirz & Partners unterstützt Gesellschaften bei der Besetzung von Führungspositionen mit Persönlichkeiten, die operative Exzellenz, Transformationsfähigkeit und kulturelle Passung vereinen – vom CEO bis zur Bereichsleitung.

 

Warum Wirz & Partners?

 

Unser Headhunting-Prozess kombiniert tiefes Verständnis für regulierte Märkte mit einem massgeschneiderten Suchansatz. Wir identifizieren Führungskräfte, die strategisch denken, Wandel gestalten und Organisationen in einem komplexen Umfeld zukunftsfähig aufstellen.

 

⬇️ Lesen Sie weiter und entdecken Sie, welche Führungsanforderungen heute über Erfolg im Versicherungsmarkt entscheiden.

Der Schweizer Versicherungsmarkt ist bekannt für seine Stabilität und hohen Margen, sieht sich jedoch mit bedeutenden Umwälzungen konfrontiert. Steigende Kundenerwartungen, regulatorische Änderungen und technologische Fortschritte fordern Versicherungsunternehmen heraus und verlangen nach spezialisierten Führungskräften, die strategisches Wachstum sicherstellen und die Wettbewerbsfähigkeit bewahren. Als führender Headhunting Anbieter für die Versicherungsbranche unterstützt Wirz & Partners Schweizer Versicherer bei der Besetzung von Schlüsselpositionen im Verwaltungsrat, auf C-Level und im ExCo.

 

Zentrale Trends und Führungsanforderungen im Schweizer Versicherungsmarkt

 

Wandelnde Kundenerwartungen – Chief Customer Officer (CCO) und Chief Innovation Officer (CINO)

Schweizer Versicherungsnehmer verlangen zunehmend personalisierte, flexible Produkte – besonders in den Bereichen Kranken- und Lebensversicherung. Versicherer entwickeln anpassbare Policen mit einem Fokus auf Wellness und Prävention, was angesichts steigender Gesundheitskosten und gedeckelter Prämienmargen neue Herausforderungen für die Profitabilität mit sich bringt.


Führungsbedarf: Versicherer sollten im Verwaltungsrat und ExCo einen Chief Customer Officer (CCO) etablieren, der Innovationen vorantreibt und kundenzentrierte Strategien entwickelt. Ergänzend ist ein Chief Innovation Officer (CINO) gefragt, der fundierte Erfahrung in der Datenanalyse und Produktentwicklung mitbringt, um Lösungen zu schaffen, die Markterwartungen erfüllen und gleichzeitig die Rentabilität sichern.

 

Technologische Fortschritte und digitale Transformation – Chief Technology Officer (CTO) und Chief Data Officer (CDO)

 

Laut dem aktuellen  ‘Insurance Tech Trends 2025’  Bericht von Deloitte steht die Versicherungsbranche vor einem tiefgreifenden Wandel durch KI, Data Analytics und Automatisierung. Diese Technologien formen nicht nur Geschäftsmodelle, sondern beeinflussen auch die notwendigen Führungsqualitäten. Dennoch hinken viele Unternehmen ihren mitteleuropäischen Wettbewerbern hinterher. 

 

Führungsbedarf: Der Einsatz eines  Chief Technology Officers (CTO) ist entscheidend, um digitale Innovationen und moderne Technologien voranzutreiben. Ein Chief Data Officer (CDO) mit Expertise in Datensicherheit und KI-Governance ist ebenso unverzichtbar, um eine datengestützte Entscheidungsfindung zu ermöglichen und den Datenschutz zu gewährleisten.

 

Nachhaltigkeit und Klimarisiken – Chief Sustainability Officer (CSO) und Chief Risk Officer (CRO)

Klimabedingte Risiken nehmen zu und erfordern eine Neuorientierung bei der Risiko- und Nachhaltigkeitsbewertung. Kunden und Regulierungsbehörden erwarten verstärkt ESG-konforme Lösungen und klimaresiliente Produkte.

 

Führungsbedarf: Ein Chief Sustainability Officer (CSO) und ein Chief Risk Officer (CRO) sind auf Verwaltungsratsebene und im ExCo unverzichtbar, um ESG-Prinzipien zu integrieren, klimaresiliente Produkte zu entwickeln und nachhaltiges Risikomanagement sicherzustellen.

 

Konvergenz und Partnerschaften – Leiter für Partnerschaften und Ecosystem-Integration

Schweizer Versicherer kooperieren zunehmend mit Technologieunternehmen, um integrierte Lösungen anzubieten, die breitere Kundenbedürfnisse erfüllen. Kooperationen mit Health-Tech und anderen Technologien erweitern das Leistungsspektrum und die Kundenbindung.

 

Führungsbedarf: Ein Leiter für Partnerschaften und Ecosystem-Integration ist entscheidend, um strategische Allianzen zu entwickeln, die Innovation und Profitabilität fördern und das Versicherungsunternehmen im Markt differenzieren.

 

 

Die Vielfalt des Schweizer Versicherungsmarkts im Überblick

 

Der Schweizer Versicherungsmarkt ist geprägt von einer aussergewöhnlichen Vielfalt an Anbietern, Geschäftsmodellen und Spezialisierungen. Für eine passgenaue Headhunter-Begleitung ist ein tiefes Verständnis dieser Marktsegmente entscheidend. Wirz & Partners unterstützt Mandanten in allen relevanten Bereichen – von klassischen Erst- und Rückversicherern bis hin zu Embedded-Insurance-Anbietern, Krankenkassen und Sozialversicherungen.

 

Die folgende Übersicht zeigt die wichtigsten Marktsegmente und zentralen Akteure innerhalb des Schweizer Versicherungsumfelds.

Erstversicherer
Erstversicherer sind die direkten Anbieter von Versicherungsprodukten für Privat- und Firmenkunden. Sie prägen die Entwicklung der wichtigsten Sparten wie Sach-, Lebens- und Krankenversicherung.

 

Zu den führenden Erstversicherern in der Schweiz zählen:


AXA, Zurich, die Mobiliar, Helvetia, Baloise, Swiss Life.

 

Typische Schlüsselrollen:

  • CEO, CFO, COO
  • Leiter Underwriting
  • Head of Claims
  • Chief Distribution Officer
  • Chief Transformation Officer

Aktuelle Herausforderungen: Digitalisierung, neue Vertriebskanäle, regulatorische Anforderungen und Nachhaltigkeit. Wir unterstützen Erstversicherer dabei, die passenden Führungskräfte für diese Aufgaben zu finden.

Rückversicherer übernehmen Risiken von Erstversicherern und sichern deren Stabilität. Sie sind zentral für die globale Risikoverteilung und die Absicherung großer Schadensereignisse.

 

Zu den führenden Rückversicherern mit starker Präsenz in der Schweiz zählen:
Swiss Re, NewRe, PartnerRe, SCOR Switzerland.

 

Typische Schlüsselrollen:

  • Risiko- & Aktuariatsexperten
  • Head of Reinsurance
  • Chief Risk Officer
  • Pricing Specialists
  • Experten für Naturkatastrophen- und Spezialrisiken

Aktuelle Herausforderungen: Klimarisiken, regulatorische Anforderungen, datengetriebene Pricing-Modelle und Kapitalmanagement.

Sachversicherer decken Risiken in den Bereichen Motorfahrzeug-, Hausrat-, Gebäude-, Haftpflicht- und Firmenversicherung ab und prägen den Schweizer Nichtlebenmarkt.

 

Zu den größten Anbietern zählen:
AXA, die Mobiliar, Zurich, Allianz Suisse, Helvetia, Baloise, Vaudoise, Generali.

 

Typische Schlüsselrollen:

  • Leiter Schaden
  • Head of Pricing
  • Leiter Produktmanagement Nichtleben

Aktuelle Herausforderungen: Digitalisierung der Schadenprozesse, datenbasierte Tarifierung und steigende Naturgefahren.

 

Die größte Lebensversicherungsgesellschaft in der Schweiz ist Swiss Life mit rund 41 % Marktanteil und klarer Branchenführung.

 

Dahinter folgen:
Helvetia Leben, Baloise Leben, AXA Leben, Zurich Leben.

 

Diese Anbieter decken den Großteil des Marktes ab, insbesondere im Kollektiv- und BVG-Geschäft.

 

Typische Schlüsselrollen:

  • Leiter Vorsorgeprodukte
  • Chief Investment Officer
  • Leiter Vertrieb Leben

Aktuelle Herausforderungen: Zinsumfeld, regulatorische Anforderungen, Digitalisierung der Vorsorgeprozesse.

 

Embedded Insurance integriert Versicherungen direkt in die Customer Journey von Plattformen wie E-Commerce, Mobility oder Travel. International treiben Insurtechs wie Cover Genius, Qover und bolttech diese Entwicklung voran. In der Schweiz ist der Markt noch jung: Vor allem etablierte Versicherer wie AXA, Zurich und Swiss Life testen Modelle in Kooperation mit Insurtechs und Embedded-Finance-Plattformen.

 

Typische Schlüsselrollen:

  • Partnering & Ecosystem Experts
  • Digital Product Owner
  • Head of Embedded Solutions

Aktuelle Herausforderungen: Aufbau skalierbarer API-Lösungen, Partnerschaften mit Plattformen und regulatorische Integration.

 

 

Die größten Krankenversicherer in der Grundversicherung (KVG) sind:
Helsana, CSS, Concordia, Visana, SWICA, Assura, Sanitas, KPT.

 

Helsana führt den Markt mit rund 1,5–1,9 Mio. Versicherten, gefolgt von CSS. Concordia und Visana wachsen stark, während SWICA, Assura, Sanitas und KPT solide mittelgroße Anbieter sind.

 

Typische Schlüsselrollen:

  • Leiter Leistungen & Tarife
  • Chief Medical Officer
  • Head of Digital Health
  • Leiter Kundendienst / Contact Center

Aktuelle Herausforderungen: Kostensteuerung, Digitalisierung im Gesundheitsbereich und regulatorische Anpassungen.

Das Schweizer Sozialversicherungssystem deckt zentrale Lebensrisiken ab und wird von staatlichen, parastaatlichen und privaten Trägern getragen.

 

Wichtige Bereiche und Akteure:

 

  • AHV/IV & berufliche Vorsorge (BVG): Existenzsicherung über AHV/IV/EO sowie Pensionskassen. Schlüsselakteure sind u. a. SVA Zürich, Compenswiss und große Vorsorgeträger wie Swiss Life.
  • Kranken- & Unfallversicherung (KVG/UVG): Grundversicherung durch führende Krankenkassen (z. B. Helsana, CSS, Concordia). Unfallversicherung über SUVA sowie private Anbieter wie Zurich, AXA, Basler, Allianz Suisse.
  • Arbeitslosenversicherung (ALV): Abwicklung über staatliche Arbeitslosenkassen (RAV) und Verbandskassen wie UNIA oder SYNA.
  • Familienzulagen (FamZG): Organisation über kantonale und branchenspezifische Ausgleichskassen.
  • Freiwillige Vorsorge & Zusatzdeckungen (Säule 3a/3b): Zusatzschutz durch Anbieter wie Swiss Life, Zurich, AXA, Helvetia, Baloise, Mobiliar.

Typische Schlüsselrollen:

  • Geschäftsleitung Versicherungswerke
  • Leiter Leistungswesen
  • Compliance & Governance Experten
  • Spezialisten für Prämien, Tarife und Regulierung

Aktuelle Herausforderungen: Kostensteuerung, Digitalisierung der Prozesse und komplexe regulatorische Anpassungen.

Regulatorisches Umfeld und Compliance – General Counsel und Chief Compliance Officer

 

Versicherungsunternehmen stehen zunehmend unter Druck, nicht nur rechtssicher zu agieren, sondern auch ihre gesellschaftliche Verantwortung offen zu kommunizieren – etwa durch nachhaltige Kapitalanlagen, ESG-konforme Produkte, Diversity-Initiativen oder die Einhaltung von Klimazielen gemäß regulatorischen Vorgaben. Gleichzeitig erfordern neue aufsichtsrechtliche Standards sowie der technologische Wandel eine engere Verzahnung von fachlicher Exzellenz und strategischer Führung.

Gerade auf C-Level-, Verwaltungsrats- und ExCo-Ebene braucht es heute Persönlichkeiten, die regulatorische Komplexität im Versicherungsumfeld durchdringen und in zukunftsorientierte, nachhaltige Unternehmensführung überführen können.

 

Führungsbedarf: Ein General Counsel (GC) oder Chief Compliance Officer (CCO) ist entscheidend, um in den Bereichen Datenschutz, Regulatorik und Governance sicher zu navigieren und die Einhaltung von Vorschriften im Unternehmen zu gewährleisten.

 

 

Schlüsselakteure und Wettbewerbsdynamik – Führung zur strategischen Differenzierung

 

Im hart umkämpften Schweizer Versicherungsmarkt konkurrieren führende Unternehmen wie Zurich Insurance Group durch Innovation und kundenorientierte Lösungen. Strategische Führungskräfte auf C-Level sind gefragt, um sich im Wettbewerb abzuheben und nachhaltige Kundenbindungen zu schaffen.

 

Führungsbedarf: CEOs, COOs und produktorientierte Führungskräfte mit nachgewiesener Erfolgsbilanz in der Differenzierung und Innovationsentwicklung sind essenziell, um sich von Mitbewerbern abzuheben.

 

Strategische Imperative und der Talentbedarf für Schweizer Versicherer

 

Um den komplexen Herausforderungen der Zukunft zu begegnen, benötigen Versicherer visionäre Führungskräfte mit Fachkompetenz in den Bereichen Digitalisierung, ESG, Kundenorientierung und Compliance.

 

Fazit

In diesem dynamischen Umfeld ist die Besetzung spezialisierter Führungskräfte auf C-Level, im Verwaltungsrat und im ExCo der Schlüssel zu Resilienz und Wachstum. Wirz & Partners ist als führender Headhunting Anbieter  für die Versicherungsbranche in der Schweiz und Europa positioniert, um Versicherern bei der Suche nach Führungspersönlichkeiten zu helfen, die das Potenzial haben, komplexe Herausforderungen zu meistern und den zukünftigen Erfolg zu sichern. Wir identifizieren und platzieren die besten Talente für eine nachhaltige Transformation und strategische Marktführerschaft im Schweizer Versicherungsmarkt.

 

 

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