Wir helfen Ihnen, die besten Leute zu finden
Wir schliessen Mandate im Schnitt in 4 Monaten ab —
und schaffen in über 90% der Fälle bereits bei der Gestaltung des Suchprofils einen strategischen Mehrwert für unsere Kunden.
Damit wir Sie optimal begleiten können - wo stehen Sie?
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Ich habe noch keine Erfahrung mit Headhuntern — nur mit Personalvermittlern |
Externe Führungskräftesuche
ist keine leichte Aufgabe.
Wir begleiten Sie durch jeden Schritt —
mit dem Wissen und der Erfahrung,
die wir täglich in diesem Bereich aufbauen.
Von der offenen Frage zur richtigen Führungsperson
Welche Führungspersönlichkeit Ihr Unternehmen in der nächsten Phase wirklich braucht, ist oft die schwierigste Frage im ganzen Prozess. Wir helfen Ihnen, sie zu beantworten — und suchen dann gezielt die Menschen, die genau das mitbringen.
Das Suchprofil ist der entscheidende
erste Schritt — und der schwierigste
Das Suchprofil legt die Basis für den Erfolg des Mandats. Deshalb nehmen wir uns zu Beginn bewusst Zeit — denn wer am Anfang die richtigen Fragen stellt, findet am Ende die richtigen Kandidaten.
Diskretion von Anfang an
Eine Führungskräftesuche ist oft sensibel — intern wie extern. Wir führen jeden Prozess mit der nötigen Vertraulichkeit, sodass weder Ihre Organisation noch der Markt vorzeitig informiert wird.
Sie sind nicht allein im Prozess
Wir verstehen unsere Rolle als vollständige Begleitung — nicht als Dienstleistung auf Distanz. Vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterzeichnung sind wir Ihr Ansprechpartner.
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Ich habe bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Headhuntern |
Viele Headhunter liefern Kandidaten,
die auf dem Papier überzeugen.
Was uns unterscheidet, ist das Verständnis
für den Kontext dahinter —
aufgebaut aus über 17 Jahren Erfahrung
Kontext als Methode
Was eine Führungsposition wirklich braucht, lässt sich nicht aus dem CV ablesen. Wir investieren bewusst Zeit darin, Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und Ihre Situation zu verstehen — bevor wir den ersten Kandidaten kontaktieren.
Partnerschaft statt Dienstleistung
Viele unserer Kunden schätzen eine enge Zusammenarbeit und
sehen uns als Teil ihres Rekrutierungsteams. Durch direkte Kommunikation und kurze Wege schaffen wir maximale Entlastung.
Echte Auswahl, keine Einzelkandidaten
Am Ende des Prozesses stehen Ihnen im Schnitt 2-3 qualifizierte Finalisten zur Verfügung — ein eingebetteter Contingency Plan, der Ihren Prozess absichert und Zeitverlust verhindert.
Geschwindigkeit ohne Kompromiss
Wir schließen Mandate im Schnitt in 4,2 Monaten ab —
rund 30% schneller als der Wettbewerb.
Ohne Iteration auf die Longlist, ohne Rebriefing.