Ref. 6229

Leiter SAP/Business Solutions

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Im Gesundheitswesen der Schweiz ist unser Auftraggeber einer der Top Player. Hier bewegen Sie sich in einem spannenden Umfeld zwischen Digitaler Transformation, "Insourcing", Medizin und Wissenschaft. An der Schnittstelle zwischen dem Business und den Enterprise Applikationen verantworten Sie die Teamleitung und sind Treiber der Digitalen Transformation unseres Kunden. Diese Organisation hat das Ziel das Gesundheitswesen der Schweiz konstant zu verbessern. In diesem Arbeitsumfeld erwarten Sie Schweizer Werte und hohe ethische Grundsätze.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriere- schritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Warum ist diese Position für Sie interessant?

 

Die einmalige Chance

  • Eine nationale Organisation, welche international vernetzt ist, auf dem Weg der Digitalisierung massgebend zu prägen

SAP & non-SAP vereinen 

  • S/4 in den Core Prozessen, maximal nahe am Standard einführen, sowie "Best of Class" in den peripheren Applikationen verantworten

Umsetzen & Budget 

  • Budget für das Projekt ist gesprochen, vorhanden und die Erkenntnis und die Notwendigkeit zur Veränderung ist sowohl auf der Business- wie auch auf der Technologie Seite gegeben

Gesellschaftliche Verantwortung und Nachhaltigkeit

  • Hier arbeiten Sie aktiv an der Verbesserung des Gesundheitswesens der Schweiz

Positionierung unseres Kunden  

  • Bekannte Marke mit ca. 500 Mitarbeitern
  • International aufgestellt, mit Kernkompetenzen im wissenschaftlichen und medizinischen Bereich
  • Hohe Planbarkeit und Arbeitsplatzsicherheit
  • KMU-Kultur, solide Budgetbasis für die laufenden und geplanten Projekte

Rolle, Funktion und Vorgesetzter

  • Teamleiter, Führungsspanne direkt 6-8 Mitarbeitende, indirekt in der Matrix und in den Projekten inkl. Externe bis 30 Mitarbeitende
  • Verantwortlich für die Business Applikationen, SAP & non-SAP (FI/CO, MM, SD, HCM, SuccessFactors)
  • Leiter Informatik 

Hauptaufgabe und Fokus

  • Leitung von SAP und non-SAP Enterprise Business Solutions Teams
  • Verantwortung der Beziehungen zwischen Business Units, der Enterprise Applikation Organisation, sowie der gesamten IT und der externer Vendoren
  • Mitarbeit in der Enterprise Architektur, Synch & Alignment zwischen Strategie & Umsetzung
  • Projektleitung – Einführung/Rollout SAP UND Enterprise Applikationen
  • Vendor Management, Budget- und Kapazitätsplanung
  • Strategische und operative Verantwortung für den Betrieb aller Applikationen, z.B. Life Cycle Mgmt.

 

Anforderungsprofil

  • Min. 3 Jahre Erfahrung als Teil- oder Projekt- Leiter, Architekt, Streamlead, oder als stv. Teamleiter/Teamleiter im SAP-Bereich
  • Solide SAP-Erfahrung, min. 5 Jahre im Customizing
  • Offenheit & Interesse an non-SAP Enterprise Applikationen, idealerweise erste Erfahrungen
  • Modernes Denken in Bezug auf Methoden-kompetenzen/agilen Organisationsformen (z.B. Hermes, SCRUM, SAFe etc.)

 

Rahmenbedingungen

  • Arbeitsort: Bern Zentrum
  • Attraktives Gesamtpaket, Flexibilität, familienfreundlich, Homeoffice & top Pensionskasse

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

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10

seit Jahren ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz