ZUERST VERSTEHEN WIR IHR UNTERNEHMEN. DANN SUCHEN WIR DIE PERSÖNLICHKEIT.

Durch Direktansprache im Markt. W&P spricht auch Personen an, die nicht auf Stellensuche sind. Präsentiert werden durchschnittlich 2,8 Finalisten, mit eingeplantem Plan B. Eine Shortlist von knapp drei Finalisten ist ein fundiertes Urteil. Ein Kandidatenpool ist lediglich ein Angebot.

Bevor wir Kandidaten ansprechen, sprechen wir über Ihr Geschäft. Context Mastery klärt Rolle, Organisation, Stakeholder-Dynamik und Kandidatenmarkt in sechs Dimensionen, und W&P gibt eine Rückmeldung dazu, wie realistisch das gewünschte Profil im Markt ist. In Referenzfällen führte dies zu einem grösseren Suchradius oder einer anderen Gewichtung der Kompetenzen. 

Ein Mandat dauert durchschnittlich vier Monate, ohne Neubriefing. Der Zeitrahmen hält, weil der Prozess einer festen Abfolge folgt. Ein Zeitplan zählt jedoch nur, wenn die Besetzung Bestand hat. Die Verbleibquote der Platzierungen von W&P ist dreimal so hoch wie der Marktdurchschnitt. 

Für jeden Kandidaten wird eine Einzelanalyse erstellt, und eine Vergleichsmatrix stellt die Kriterien nebeneinander, von der Berufserfahrung bis zu den Sprachkenntnissen. Interviews werden vorbereitet und moderiert. So lässt sich bis zur Entscheidung belegen, warum eine Person im Prozess ist. 

Das Honorar richtet sich nach der Rolle und dem Umfang des Mandats und wird im ersten Gespräch genannt. Eine Suche lohnt sich, wenn die Kosten einer Fehlbesetzung das Honorar übersteigen. W&P konkurriert nicht über den Preis. Das Mandat wird mit der Methode gewonnen.