FAQ
Zusammenfassung
Die Besetzung von Schlüsselpositionen gehört zu den anspruchsvollsten unternehmerischen Entscheidungen. Neben fachlicher Qualifikation spielen Marktkenntnis, Diskretion, Prozessklarheit und insbesondere die nachhaltige Passung eine zentrale Rolle.
Die folgenden Fragen und Antworten geben einen strukturierten Einblick in unser Headhunting und zeigen, wie Wirz & Partners den Such- und Entscheidungsprozess gestaltet.
1. Was genau ist Headhunting –
und wie unterscheidet es sich von klassischem Recruiting?
Headhunting bedeutet die gezielte Identifikation und Direktansprache
von Persönlichkeiten, die sich nicht aktiv auf Stellensuche befinden. Im Unterschied zum klassischen Recruiting basiert der Prozess nicht auf Bewerbungen, sondern auf einer strukturierten Marktbearbeitung und
einer systematischen Auswahl.
2. Wann lohnt sich der Einsatz eines Headhunters wirklich?
Der Einsatz ist vor allem sinnvoll bei strategisch relevanten Rollen, Nachfolgeregelungen, Transformationen oder vertraulichen Suchen. Ein strukturierter Marktvergleich stellt sicher, dass nicht nur verfügbare, sondern die bestgeeigneten Persönlichkeiten berücksichtigt werden.
Wirz & Partners sorgt für objektive, belastbare Entscheidungen bei Schlüsselpositionen – insbesondere dort, wo interne oder klassische Ansätze an ihre Grenzen stossen.
3. Wie läuft ein Headhunting-Prozess konkret ab?
Mithilfe unserer Methodik führen wir den gesamten
Suchprozess strukturiert und schaffen Klarheit in jeder Phase –
von der Profildefinition bis zur finalen Entscheidung.
Ausgehend von einer präzisen Klärung der Rolle wird der relevante Markt systematisch analysiert. Die Ansprache erfolgt diskret und individuell.
In der Beurteilung werden neben Erfahrung auch Führungsverständnis,
Werte und Wirkung im Unternehmenskontext berücksichtigt.
Erfahren Sie mehr über
4. Mit welchen Kosten ist Headhunting verbunden?
Wir schaffen Transparenz und stellen sicher, dass die Investition in eine Schlüsselbesetzung nachhaltig wirkt.
Die Kosten orientieren sich typischerweise an der Gesamtvergütung der Position und liegen häufig im Bereich von rund 30–35 % des Total Compensation Package. In den meisten Fällen betrifft dies Positionen mit einer Vergütung von über CHF 200’000 – je nach Rolle und Ausgangslage kann ein Headhunting-Mandat jedoch auch darunter sinnvoll sein.
5. Wie wird Vertraulichkeit im Prozess sichergestellt?
Wirz & Partners schützt die Reputation aller Beteiligten durch einen diskret geführten und kontrollierten Prozess.
Die Ansprache erfolgt gezielt und kontextbezogen, Informationen werden bewusst und stufengerecht weitergegeben. So bleibt der gesamte Suchprozess für Unternehmen und Kandidaten jederzeit vertraulich.
6. Retained Search vs. Contingency Search – worin liegt der Unterschied?
Wirz & Partners stellt sicher, dass Entscheidungen nicht auf Verfügbarkeit, sondern auf tatsächlicher Eignung basieren.
Retained Executive Search zielt darauf ab, den relevanten Markt
systematisch zu erschliessen und eine fundierte Auswahl zu ermöglichen.
Der Fokus liegt auf Struktur, Passung und Entscheidungsqualität.
Contingency Search hingegen ist meist erfolgsbasiert und stärker auf kurzfristige Besetzungen ausgerichtet, oft mit Fokus auf verfügbare Kandidaten.
Gerade bei Schlüsselpositionen führt ein mandatbasierter Ansatz zu nachhaltigeren und belastbareren Entscheidungen.
7. Wie lange dauert eine Besetzung auf Top-Level?
Wirz & Partners besetzt Schlüsselpositionen in einem klar geführten, effizienten Prozess – ohne dabei die notwendige Sorgfalt zu reduzieren.
In der Regel dauert ein Mandat rund vier Monate. Diese Zeit stellt sicher, dass Markttransparenz, sorgfältige Ansprache und fundierte Entscheidungen gewährleistet sind.
8. Wie wird sichergestellt, dass Kandidaten wirklich passen (Cultural Fit)?
Wir stellen sicher, dass nicht nur Kompetenz, sondern die tatsächliche Passung zur Organisation im Mittelpunkt steht.
Neben fachlicher Qualifikation werden Führungsverständnis, Werte, Motivation und die Wirkung im Unternehmenskontext beurteilt. Gerade auf Top-Level entscheidet nicht nur Kompetenz über den Erfolg, sondern wie gut eine Persönlichkeit zu Organisation, Gremium und Unternehmenskultur passt.
9. Was passiert, wenn eine Besetzung nicht funktioniert?
Durch eine klar strukturierte Methodik und einen fundierten Entscheidungsprozess wird das Risiko von Fehlbesetzungen deutlich reduziert.
In den seltenen Fällen, in denen sich eine Besetzung dennoch nicht als nachhaltig erweist, bietet Wirz & Partners im Rahmen des Mandats eine entsprechende Garantie.
10. Woran erkenne ich einen guten Headhunter?
Ein guter Headhunter schafft Klarheit im Entscheidungsprozess und erweitert den Blick auf den relevanten Markt.
11. Wie werden Kandidaten identifiziert und angesprochen?
Die Identifikation erfolgt über ein strukturiertes Inhouse-Research durch ein 10-köpfiges Team sowie über kontinuierlich gepflegte Netzwerke und Marktkenntnisse.
Wirz & Partners legt Wert auf einen möglichst vollständigen Überblick über den relevanten Markt, um fundierte Vergleiche zu ermöglichen.
Die Ansprache erfolgt diskret, individuell und auf Augenhöhe – stets im Kontext der jeweiligen Situation und Rolle.
Erfahren Sie mehr über
12. Wie finde ich den richtigen Headhunter für meine Branche?
Die Wahl des richtigen Headhunters entscheidet massgeblich über die Qualität der Besetzung.
Entscheidend ist weniger die reine Branchenzugehörigkeit als vielmehr das Verständnis für die jeweilige Rolle, das Marktumfeld und die zugrunde liegenden Anforderungen. Ein geeigneter Partner zeichnet sich durch strukturierte Methodik, fundierte Marktkenntnis und die Fähigkeit aus, auch ausserhalb offensichtlicher Kandidatenfelder zu suchen.
Ein klar geführter Prozess und eine nachvollziehbare Herangehensweise schaffen die Grundlage für fundierte Entscheidungen – unabhängig von der spezifischen Branche.
13. Welche Rolle spielt Candidate Experience im Headhunting?
Wirz & Partners stärkt die Wahrnehmung Ihres Unternehmens im Markt – auch über die eigentliche Besetzung hinaus.
Ein Suchprozess betrifft zahlreiche Persönlichkeiten, die mit Ihrem Unternehmen in Kontakt kommen. Wie diese Erfahrung gestaltet ist, prägt das Bild Ihres Unternehmens nachhaltig. Durch eine respektvolle, professionelle und verbindliche Kommunikation – auch gegenüber Kandidaten, die nicht weiter im Prozess sind – entsteht eine positive Candidate Experience, die Ihre Arbeitgebermarke gezielt stärkt.