Ref. 6775

CEO, Management Labor

You are an experienced leader with a background in regulated markets such as pharmaceuticals, medtech or the hospital environment. In recent years, you have successfully guided organisations through periods of growth, initiated change processes, and developed them strategically and operationally. Quality, customer focus, and regulatory excellence are core values for you. You know how to lead a strong team and inspire employees to work towards a common vision. You have experience in managing SME-like structures, are hands-on, empathetic, and clear in your communication.

How you can benefit from talking to us:

  • Salary comparison, current salary to market salary
  • Understanding your career options
  • Identification of development and promotion potential
  • 65% of candidates will be making a career move within the next 12 to 24 months

The mandate has been successfully completed.

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Our client is a company specialising in microbiological diagnostics based in central Switzerland. The organisation has developed dynamically in recent years and is now poised for its next stage of growth. As part of a regulated succession plan, we are looking for a personality who will strategically position the company, open up new markets, and further develop the organisation through its management team. As the commercially responsible manager, you will want to shape the company, take on responsibility, win new customers, and actively help shape the future of a specialised service provider in a regulated environment.

 

 

Why is this role interesting for you?

 

Opportunity to shape the future

  • You develop vision, strategy and market position – with a focus on regulated markets and new business areas such as environmental analysis, hygiene monitoring and sterility testing.

Change is desired

  • Digitalisation, relocation and process optimisation call for your experience in transformation and leadership. You bring structure, create transparency and promote efficiency.

Team with specialist expertise

  • A dedicated team with a high level of expertise in microbiology, quality management and customer service is waiting to hear your ideas. Management responsibility is being transferred to a growing team of managers.

Succession with support

  • The current operational management team will remain with the company and actively support the handover. Responsibility for laboratory operations and quality will remain in proven hands.

Support from the group

  • You will benefit from centralised services in finance, HR, and IT, as well as from exchanges with group management. Investments and strategic initiatives are coordinated across the group.

Role/Function, Supervisor, Head Office

  • CEO, member of the extended group management team, based in Central Switzerland.
  • Reports directly to the management of the Swiss group.

Main task and focus

  • Strategic development, business development, positioning in a regulated environment, expansion of the service portfolio.
  • Customer care, acquisition of new customers, development of new market segments.

Requirements profile & personality profile

  • You have experience in managing growing organisations, ideally in the laboratory, pharmaceutical, or medtech industry.
  • You are entrepreneurial, down-to-earth, a strong communicator, and familiar with regulatory requirements (e.g., GMP, Swissmedic). As an empathetic, decisive personality with a clear attitude and keen intuition, you lead in an integrative and forward-looking manner.
  • You know how to inspire people, structure processes and build long-term customer loyalty.
  • In this role, you will take on responsibility in a dynamic environment with development potential and group-wide integration.
  • Ideally, you will have a university/technical college degree in life sciences with a proven track record in business administration and management. 
  • Native German speaker, English (C1/C2), French desirable.

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com
Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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