Executive Search für Verwaltungsräte und C-Level

ZUERST VERSTEHEN WIR IHR UNTERNEHMEN. DANN SUCHEN WIR DIE PERSÖNLICHKEIT.

Wirz & Partners besetzt Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen, seit 2009. Seit 2020 jährlich als eine der Top-1-%-Executive-Search-Firmen ausgezeichnet (Handelszeitung/Statista), zuletzt 2026.

Wichtiger Sicherheitshinweis

Schützen Sie sich vor Recruiting-Betrug

Vorsicht vor gefälschten Stellenangeboten und Personen, die sich als Mitarbeitende von Wirz & Partners ausgeben. Erfahren Sie, wie Sie verdächtige Kontakte erkennen und überprüfen.

Sicherheitshinweise lesen
99%

unserer Mandate besetzen wir mit einer Persönlichkeit aus der ersten Shortlist. Ohne Rebriefing, ohne zweite Runde.

Ø 4 months

dauert ein Mandat bei uns vom Briefing bis zur Vertragsunterzeichnung. Ohne Rebriefing und ohne Neustart der Suche.

3 times

länger bleiben die von uns vermittelten Führungskräfte im Amt, im Vergleich zum Marktdurchschnitt.

8 out of 10

Kunden erteilen uns nach der ersten Besetzung ein weiteres Mandat.

Auszeichnung: Handelszeitung / Statista. Dauer und Retention sind Durchschnittswerte; einzelne Mandate können abweichen.

Wo stehen Sie bei Ihrer Führungsentscheidung?

Für den Einstieg brauchen Sie noch kein vollständiges Rollenprofil.

Wir definieren die Herausforderung

Wir müssen eine Nachfolge planen, Wachstum begleiten oder organisatorischen Wandel gestalten.

Nächster Schritt Ihre Situation einordnen

Wir wissen, welche Rolle wir brauchen

Wir suchen ein Verwaltungsratsmitglied, einen CEO, einen CFO oder eine andere Führungspersönlichkeit.

Nächster Schritt Passende Rollen ansehen

Wir möchten den Ansatz verstehen

Wir möchten wissen, wie Wirz & Partners arbeitet und wie Kandidatinnen und Kandidaten beurteilt werden.

Nächster Schritt W-SCIAF entdecken

Auswahl

Die Standardlösung liegt nahe. Die richtige Wahl ist Wirz & Partners.

Ob Nachfolge, neuer Kurs oder eine Suche, die bisher erfolglos blieb: Wir übernehmen Ihr Mandat mit dem Anspruch, Ihre Aufgabe so genau zu verstehen wie Sie selbst. Wir sprechen offen und stellen Ihnen Persönlichkeiten vor, die für Ihr Unternehmen einen Unterschied machen.

Mandatsprofil: Wir besetzen Verwaltungsratsmandate sowie die Positionen CEO, CFO, COO, CIO, CDO und CISO und weitere Funktionen auf Verwaltungsrats- und Geschäftsleitungsebene. Wir arbeiten mit Verwaltungsräten und Geschäftsleitungen in der gesamten DACH-Region.

Anlässe

  • Nachfolgeplanung
  • IPO-Vorbereitung
  • Digitale Transformation und KI-Strategie
  • Expansion in neue Märkte
  • Restrukturierung
  • Abgang einer Schlüsselperson
  • Veränderung in der Aktionärsstruktur
  • Wachstum
  • M&A
  • Leistungsdefizite in der Führung
  • Standortverlagerung
«Jemanden mit den richtigen fachlichen Fähigkeiten zu finden, ist einfach. Jemanden zu finden, der auch die passenden Soft Skills und Werte mitbringt, ist dagegen eine grosse Herausforderung. Genau darin unterscheidet sich Wirz & Partners vom Wettbewerb, denn der Ansatz führt meiner Meinung nach eher zum Erfolg.»
CEO, Softwareunternehmen

Unsere Arbeitsweise

Sie möchten überzeugende Persönlichkeiten kennenlernen und sich auf eine klare Empfehlung verlassen können. Mit unserer Methode W-SCIAF begleiten wir Sie von der ersten Aufgabenklärung bis zur Besetzung – mit einem offenen Blick auf die Kandidaten und einem begründeten Urteil.

Zur Methodik
01

Context Mastery

Vor der ersten Ansprache klären wir Rolle, Organisation, Stakeholder-Dynamik und Kandidatenmarkt in sechs Dimensionen.

02

Direktansprache

Wir sprechen Personen im Markt direkt an, auch jene, die nicht auf Stellensuche sind. Veröffentlichte Stellenbeschreibungen nennen den Auftraggeber nie.

03

Nachvollziehbare Auswahl

Eine Einzelanalyse pro Kandidat und eine Vergleichsmatrix stellen die Kriterien nebeneinander. Interviews werden vorbereitet und moderiert.

04

Entscheidung mit Plan B

Durchschnittlich 2,8 Finalisten, mit einem Plan B von Beginn an bis zur Ernennung.

Kunden

Was bleibt, ist Vertrauen.

Mindestens sieben der Unternehmen aus unseren Referenzfällen haben uns mit mehr als einer Suche beauftragt. Stand: Oktober 2026.

Zitate aus Referenzfällen von W&P. Kunden werden nicht namentlich genannt.

Zugang

«Ein solches Netzwerk baut man nicht über Nacht auf. Genau das hebt sie wirklich ab.»
Head of Global IT, Industrieunternehmen

Beratung, die hinterfragt

«Ihre Ruhe und Besonnenheit haben mich beeindruckt. Und sie haben unser Anforderungsprofil nicht einfach übernommen, sondern es mit uns gemeinsam durchdacht.»
Verwaltungsratspräsident, öffentlich-rechtliche Organisation

Verlässlichkeit

«Die grösste Überraschung war, dass es keine Überraschungen gab.»
CEO, Hersteller von Hygieneprodukten

Verständnis

«Im Gespräch habe ich sofort gespürt: Er versteht, wie unsere Welt funktioniert.»
Mitglied der Geschäftsleitung, Hersteller von Präzisionsmesstechnik

Nachvollziehbarkeit

«Der gesamte Prozess war sehr transparent. Ich konnte jederzeit nachvollziehen, warum bestimmte Kandidaten im Prozess waren und wie die Auswahl zustande kam.»
Verwaltungsratspräsident, Anbieter von Labordienstleistungen

Wiederbeauftragung

«Andere Anbieter haben wir gar nicht erst in Betracht gezogen.»
Director Solution Sales, Softwareunternehmen

Beziehung

«Sie bleiben immer mit mir in Kontakt, um zu verstehen, was sich im Unternehmen verändert, und um auf künftige Chancen vorbereitet zu sein. Ihre proaktive Kommunikation schätze ich sehr.»
Geschäftsführer, medizinische Diagnostik

Marktwissen und Forschung

Ihr Geschäft beschäftigt uns.

Was verändert Ihre Branche? Welche Führungsfragen entstehen daraus? In unseren Untersuchungen, Beiträgen und Gesprächen greifen wir auf, was Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen bewegt.

Welche Fragen beschäftigen Sie?

Wir wissen, was sich verändern muss. Die genaue Rolle ist noch offen. Können wir trotzdem mit Ihnen sprechen?

Ja. Viele Mandate beginnen mit einer unternehmerischen Frage. Gemeinsam klären wir, welche Führungsaufgabe daraus entsteht und welche Persönlichkeit Sie dafür brauchen. Ein fertiges Suchprofil müssen Sie nicht mitbringen.

Erreichen Sie auch Führungskräfte, die sich nicht bewerben würden?

Ja. Wir sprechen geeignete Persönlichkeiten gezielt an – auch wenn sie aktuell keinen Wechsel planen. Entscheidend ist, ob Ihre Aufgabe für sie eine überzeugende Perspektive eröffnet.

Wie gewinnen wir Sicherheit bei der Auswahl?

Sie erhalten eine klare Einschätzung zu jedem Finalisten und einen fundierten Vergleich. Wir bereiten die Gespräche mit Ihnen vor und vertiefen, was für Ihre Entscheidung zählt. Auch Vorbehalte sprechen wir offen an.

Wie schnell können wir mit einer Besetzung rechnen?

Unsere Mandate dauern bei unverändertem Briefing durchschnittlich vier Monate. Für Ihre Suche vereinbaren wir einen konkreten Zeitplan. Alternativen berücksichtigen wir von Beginn an, damit das Verfahren auf mögliche Absagen vorbereitet ist.

 
Können wir eine sensible Nachfolge vertraulich vorbereiten?

Ja. Wir stimmen mit Ihnen ab, wer zu welchem Zeitpunkt welche Informationen erhält. Die Ansprache erfolgt gezielt. Falls ein öffentlicher Mandatsteaser eingesetzt wird, bleibt Ihr Unternehmen ungenannt.

Was kostet Executive Search und wann lohnt es sich?

Das Honorar richtet sich nach der Rolle und dem Umfang des Mandats und wird im ersten Gespräch genannt. Eine Suche lohnt sich, wenn die Kosten einer Fehlbesetzung das Honorar übersteigen. W&P konkurriert nicht über den Preis. Das Mandat wird mit der Methode gewonnen.  

 Suchen Sie selbst eine Führungsrolle? Besuchen Sie unsere Seite für Kandidaten. 

FAQ

Kontakt

Erzählen Sie uns, was Sie vorhaben.

Eine anstehende Nachfolge, eine offene Schlüsselposition oder eine Führungsfrage, die Sie beschäftigt:

Wir nehmen uns Zeit für Ihre Ausgangslage. Schildern Sie uns kurz Ihr Anliegen. Wir melden uns bei Ihnen für ein erstes Gespräch.

  • Welche Position ist zu besetzen?
  • Was ist der Anlass für die Suche?
  • Bis wann soll die Position besetzt sein?
+41 44 515 02 60 info@w-gruppe.com