HZ Handelszeitung Auszeichnung 2022 Wirz & Partners gehört zu den besten 1% der Schweizer Headhunter

Als führender Headhunter beobachten wir in den folgenden Situationen:

 

  • Veränderung im Aktionariat
  • Nachfolgeregelung
  • Merger/Akquisition/Takeover
  • IPO Vorbereitung
  • Restrukturierung
  • Expansion in neue Märkte
  • Digitalisierung

 

dass hier die Auswahl des idealen Headhunters zentral ist für die Sicherstellung des Erfolgs der Firma. Auch wenn interne Kandidaten für die Positionen zur Verfügung stehen, sollte bei Entscheiden dieser Tragweite idealerweise eine Auswahlmöglichkeit aus den Besten bestehen. Wirz & Partners sichert Ihnen als der führende Headhunter diese Auswahlmöglichkeit.

 

Nachfolgeregelung im VR und/oder auf C-Level

 

Verwaltungsrat Neubesetzung


Es steht eine Neubesetzung einer Verwaltungsrat Position an. Mit Wirz & Partners als Headhunter wählen Sie langjähriges VR Rekrutierungs-Know-how, kombiniert mit marktführendem Digitalisierungs-Wissen. Lesen Sie mehr dazu hier, Headhunter für die: Verwaltungsrat Suche

 

C-Level Neubesetzung


Sie besetzen eine C-Level Rolle neu. Wirz & Partners ist die ideale Wahl, wenn Sie im Life Sciences oder Technologie Markt tätig sind, oder wenn die C-Level Rolle die Themen Transformations-Management oder Digitalisierung beinhaltet. In diesen Märkten und Themenbereichen ist Wirz & Partners die führende Executive Search Firma. Lesen Sie mehr dazu hier, Headhunter für die: C-Level Suche

Als der führende Headhunter in Technologie-Themen, in allen Industrien, sind die folgenden Themen/Fragen im Jahr 2022 oft die Auslöser für die Besetzung von Führungspositionen im operativen Management.

Kündigung einer Schlüsselperson, geplantes Wachstum
Stabilisierung einer Organisation
Haben wir die Kompetenz für die Transformation / Digitalisierung unseres Geschäfts
Welche Auswirkung hat AI/KI auf unser Geschäft, wie verändert dies die Anforderungsprofile der Geschäftsleitung?
Welche Aspekte werden Technologien wie: Tokenisierung, IOT, RPA und Data Lakes spielen in der Entwicklung meiner Geschäftsmodelle?
Wie nutze ich Augmented Reality in meinem Geschäftsmodell?
Welchen Einfluss hat Omnichannel auf meine Go-to-market Strategie?
Kann Predictive Analytics und AI unsere Geschäftsplanung verbessern?
Wie wird die Digitalisierung unseren Markt verändern?

 

Wirz & Partners unterstützt Sie, als Headhunter bei der Rekrutierung von Verwaltungsräten und Führungspersönlichkeiten. Als Schweizer Headhunting Firma setzt sich unser Team aus Senior Executives / Headhunter zusammen, welche auf langjährige internationale Erfahrung zurückblicken können.

Wie machen wir es
Durch die konsequente Digitalisierung des Ident- und Search-Prozesses, im Headhunting, in Kombination mit unserer Selektionsmethodik, als Headhunter, welche klaren, messbaren KPI’s folgt, schaffen wir mehr Raum für Themen wie:

Vertrauen, können wir gegenseitiges Vertrauen schaffen?
Firmenkultur, wie passt der Kandidat?
Ethik, bringt der Kandidat das passende Ethik Verständnis mit?
Teamdynamik, wie ergänzt der Kandidat unser Team?
Potentialanalyse, kann der Kandidat auch zukünftige Herausforderungen erfolgreich adressieren?

Wer sind unsere Kunden?

In der Besetzung von Verwaltungsratspositionen und Führungspersönlichkeiten, betreuen wir, als Headhunter von Start-ups über KMU’s, die öffentliche Verwaltung, bis zu internationalen Marktführern, die ganze Schweizer Wirtschaft. Unser Hauptmarkt ist die Schweiz.

Was wünschen Sie sich von einem der führenden Headhunter?

Wirz & Partners liefert ihnen:

Eine effiziente, unkomplizierte und diskrete Abwicklung des Mandats, mit entsprechenden Referenzen, Verständnis der aktuellen Marktsituation Ihrer Industrie, Industrie-Know-how, Industrie Best Practice als Headhunter, Verständnis der aktuellen Firmenmaturität, sowie Verständnis Ihrer Firmenkultur und Geschäftsethik.

 

Warum wir?

Wirz & Partners gehört zu den besten 1% der Schweizer Headhunter / Personalberater.

Die Positionen, welche wir besetzen, eine 2-3-mal höhere Retention aufwiesen als der Durchschnitt welcher durch Headhunter besetzt wird.

Weil in 8 von 10 Fällen der Kunde uns während des ersten Mandats mit Folgemandaten als Headhunter beauftragt.

Weil wir im Schnitt in 4 Monaten das Mandat abgeschlossen haben, nachdem teilweise im Vorfeld über Monate gesucht wurde.

Weil wir in über 90% der Mandate, in der Ausgestaltung des Suchprofils, durch unsere Branchen- und oder Themen-Kompetenz einen strategischen Mehrwert für den Kunden erarbeiten können.

Weil in 30% der Mandate die Shortlist so gut ist, dass der Kunde neue Positionen schafft und dies zu Mehrfachbesetzungen führt.

Branchen - & Themen - Kompetenz

Technologie

Technologie
Engineering
IT
Fintech
Software
Strategie & Management Beratung

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Life Sciences

Pharma
Medtech
Biotech
Gesundheitswesen
Medizin

 

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Digitalisierung

Digitalisierung, Change Management, Transformation, Nachfolgeregelung
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