Interne Beförderung oder externe Besetzung — was ist wirklich sicherer?
Wirz & Partners ist eine Schweizer Executive-Search-Boutique mit fundierter Expertise in der Besetzung von Board-, C-Level- und Senior-Führungspositionen. Eine Frage, die in kaum einem Auswahlprozess offen genug gestellt wird: Warum schneiden interne Kandidatinnen und Kandidaten bei Führungspositionen häufig schlechter ab, als man zunächst annimmt?
Bei externen Kandidaten wird in der Regel jede Referenz, jede frühere Entscheidung sorgfältig geprüft. Bei internen Kandidaten verlässt man sich dagegen oft auf ein deutlich weicheres Kriterium: den Eindruck aus mehreren Jahren gemeinsamer Zusammenarbeit. Dieser Eindruck fühlt sich wie ein verlässlicher Beweis an — ist aber keiner. Vertrautheit zeigt nicht, ob jemand bereit ist für eine andere Art von Rolle, die einen Führungsstil und ein Urteilsvermögen verlangt, das die tägliche Zusammenarbeit nie auf die Probe gestellt hat.
Genau hier setzt die Methodik von Wirz & Partners an: ein strukturiertes Vorgehen, das erfasst, wie eine Person in der Vergangenheit gewirkt hat und wie ihr Führungsstil zu dem passt, was ein Unternehmen als Nächstes braucht. Auf dieser Grundlage werden Kandidaten — intern wie extern — nach denselben Kriterien verglichen. Das Zielprofil wird dabei gemeinsam mit dem Auftraggeber definiert, nicht als Annahme vorausgesetzt. Und die Aussenperspektive von Wirz & Partners deckt blinde Flecken auf, die reine Vertrautheit häufig überdeckt.
So zeigt sich am Ende die beste Wahl — nicht einfach die naheliegendste. Mehr zur Methodik von Wirz & Partners und dazu, wie interne und externe Kandidatinnen und Kandidaten vergleichbar gemacht werden, finden Sie im Video.
