Ref. 6337

Head of Business Development

Our client is an established German private bank in the mid-market segment, with approximately £60 billion in assets under management. In addition to traditional banking services such as wealth management for high net worth individuals, innovative financing solutions complement the range of services offered.

How you can benefit from talking to us:

  • Salary comparison, current salary to market salary
  • Understanding your career options
  • Identification of development and promotion potential
  • 65% of candidates will be making a career move within the next 12 to 24 months

The mandate has been successfully completed.

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Why is this position interesting for you?

This is a succession plan. The position of Head of Business Development is being filled. You will lead a team and external service providers. You will be fully responsible for redefining the go-to-market strategy and its implementation.

Broad offering

  • Private banking, investment funds, credit, innovative financing solutions, risk analysis, asset liability management.

 

Field of activity

  • We are looking for a go-getter who enjoys everything from strategy to hands-on implementation. Here, you can do more than just make PowerPoint presentations – you can put your ideas into practice.

 

Growth

  • Our client has grown steadily in recent years, both organically and inorganically.

 

Collegiality

  • Short decision-making processes and a dynamic VUCA environment, in which a lot is happening and a lot needs to be done, make the job exciting.

 

Solid values

  • Here you will be working in a renowned German company that lives by traditional values.

 

Role/Function, Supervisor, Headquarters

  • Role: Head of Business Development
  • Supervisor: Managing Director
  • Place of work: Greater Bavaria area

Main task and focus

  • Developing and implementing the go-to-market strategy
  • Brand / Positioning
  • Market research
  • UHWI & HNWI support
  • Demand Management / Business Development
  • Optimisation of sales and business development processes
  • Overall responsibility for new money acquisition
  • Analysis of trends and recommendations, monitoring
  • Motivation of the leadership team
  • Budget planning and management (ROE CLTV, FCF, CAC)

 

Requirements profile

  • Leadership and Vision
  • Communication skills at all levels
  • At least 10 years of experience in Private Banking and/or Asset Management 
  • Talent management 
  • Corporate Governance and excellent relationships with Regulatory Authorities
  • At least 5 years of experience in UHNWI support
  • Proven track record in attracting new money
  • CIR optimisation in post-merger set-ups
  • Stakeholder management with product management, C-level and board of directors as well as internal customers
  • Change-Management
  • Sound academic background

 

Personality profile

  • Open, cheerful, trustworthy personality with an eye for the essentials, fair, team-oriented, customer- and solution-oriented, a thoroughbred private banking professional who is passionate about the job.
  • You see the VUCA environment as an opportunity; changes in the market and internally are opportunities. 
  • Entrepreneurial mindset, no big bank mentality, motivating, empathetic leadership personality, without ego or elbow mentality.

 

Our customers' values

  • Customer-oriented, discreet, renowned, established in the market, national presence and international clientele
  • The right solution for every requirement
  • Young and innovative management

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com
Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

 

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

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