Ref. 6718

CEO

Our client has been one of the key players in Switzerland's creative industry for many years. With increasing digital usage, complex legal aspects are becoming even more important. In addition to these challenges, there is also the issue of the fair allocation and distribution of appropriate remuneration to creative artists. In the course of the modernisation and digitalisation of the entire value chain, the areas of responsibility and the required skills are changing. We are therefore looking for a CEO for our client as part of a succession plan.

How you can benefit from talking to us:

  • Salary comparison, current salary to market salary
  • Understanding your career options
  • Identification of development and promotion potential
  • 65% of candidates will be making a career move within the next 12 to 24 months

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Why is this position interesting to you?

Transformation & continuity

  • How you benefit: Here, you drive change and modernisation within your organisation, thereby achieving real added value for cultural professionals.

 

Digitalisation

  • How you benefit: Digitalisation is neither an empty phrase nor an end in itself here; it pursues not only optimisation and efficiency goals, but also ethical and equitable standards.

 

Stakeholder management

  • How you benefit: Your sphere of influence is wide-ranging in terms of both content and interest groups. You operate in the area between your SME organisation, cultural creators and national and international players.

 

Stability and planning security

  • How you benefit: Our client has been active for over 30 years, during which time a solid economic foundation has been established, allowing for the necessary investments in modernisation and digitalisation to be made. Long-term thinking and high ethical values are combined here with board-level support for change.

Main responsibilities

  • Strategic and operational management of the company
  • Full profit and loss responsibility
  • Implementation of the digitalisation strategy
  • Promotion of a service-oriented and agile corporate culture 
  • Sounding board for programme and project management of the digitalisation project
  • Establishment of procedural and practised governance and transparency
  • Optimisation of current business processes
  • Strategic decisions on which processes, some of which are currently performed outside the core organisation, should be internalised

 

Role, Function

  • Chief Executive Officer reports directly to the Board of Directors
  • Operational Managing Director

 

Your profile

  • CEO, Managing Director, Managing Partner Experience in the SME environment
  • Proven track record in organisational, procedural and technological change processes
  • Strong leadership skills in organisations with up to 100 employees
  • Combination of high EQ and tact in multi-layered stakeholder management
  • Experience with multi-layered interest groups 
  • High affinity for the cultural scene in Switzerland
  • High self-motivation combined with a hands-on mentality, a desire to make a difference, and a view of digitalisation as an enabler without losing sight of people and the organisation

 

General conditions

  • Place of work: Zurich city centre, near the railway station
  • Flat hierarchies, established organisation
  • Highly meaningful work
  • Social and pleasant environment

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com
Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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