Ref. 7238

CFO – International Leasing Company, Switzerland

Our client is the Swiss arm of an internationally active leasing group with a clear focus on financing SMEs. As part of its growth strategy, the finance and controlling function is being strategically developed to strengthen transparency, management quality and governance in the long term. The CFO role is positioned as a central leadership function linking the operational business, the Board of Directors and the Group – offering considerable scope for initiative and direct influence.

How you can benefit from talking to us:

  • Salary comparison, current salary to market salary
  • Understanding your career options
  • Identification of development and promotion potential
  • 65% of candidates will be making a career move within the next 12 to 24 months

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Your opportunity to create added value

  • A role focused on development and transformation with an entrepreneurial approach

  • Direct collaboration with the CEO and the Board of Directors

  • A combination of a focus on Switzerland and an international scope

 

Overall financial responsibility – strategic and operational

  • The focus is on further developing the financial management framework. As CFO, you will be responsible for planning, budgeting, forecasting, reporting and governance.

  • You will establish robust decision-making frameworks and ensure financial management in line with KPIs such as NVV, NBV, NIM, RoE, CoR, NPR, CIR and EVA.

  • Your experience in leasing, refinancing and portfolio structures will enable forward-looking, risk-oriented management.

 

Growth and Professionalisation – Actively Shaping Markets

  • The company is currently undergoing a phase of structured growth and increasing professionalisation.

  • You will provide financial support for new market initiatives, product ideas and partnerships, assess investment decisions and ensure the capital and earnings structure is sound.

  • Substantial experience in asset finance, leasing or structured finance is essential.

An entrepreneurial management team – strong decision-making and a close connection to the business

  • You will act as a sparring partner for the CEO and Chief Credit Officer on an equal footing. In this demanding financial management role, you will combine operational reliability with strategic vision.

  • We are looking for several years’ experience in the leasing industry, ideally with a focus on the SME market, combined with a sound understanding of governance and board requirements.

 

Professionalisation and digitalisation – your personal touch makes all the difference

  • You will shape the further development of the finance and controlling function, oversee the expansion of ERP, BI and reporting systems, and establish an integrated management framework for senior management and the Board of Directors. 
  • Issues such as data quality, process automation and transparency regarding capital structure, refinancing and risk are among the areas where you will have a decisive influence.

 

Your profile

  • Higher education in business administration (university/university of applied sciences), ideally specialising in finance, accounting or controlling; additional qualifications (e.g. CPA, ACCA, CFA) would be an advantage

  • Several years’ experience in a senior finance role within a leasing, financial services or asset finance environment

  • In-depth knowledge of financial management, portfolio management and refinancing principles

  • Experience in establishing modern systems, reporting structures and governance frameworks

  • An entrepreneurial, analytical and highly communicative leader

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com
Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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