Ref. 6587

Global Head of HR

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Our client is a Swiss company with headquarters in Switzerland. The Swiss company is one of the international market leaders in medicine/technology. The company's commitment to Switzerland as a business location is also reflected in the recent expansion of another site with approximately 200 new jobs, as well as a consistent in-house strategy for product development.

As part of an orderly succession plan, we are looking for the Global Head of HR for the group of companies. Our client is reinforcing its commitment as an innovation leader in its field with a modern organizational structure.

How you can benefit from talking to us:

  • Salary comparison, current salary to market salary
  • Understanding your career options
  • Identification of development and promotion potential
  • 65% of candidates will be making a career move within the next 12 to 24 months

The mandate has been successfully completed.

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Why is this challenge interesting to you?

Established team

  • Your benefit: You will be taking over an established, well-coordinated team.

National & international

  • Your benefit: You serve the whole of Switzerland and have a team lead in each language region, embedded in an international corporate culture.

Create & Shape

  • Your benefit: The current organizational setup allows you to contribute, change, and shape things every day.

  • Your benefit: You work in the medical field for an innovation leader. Your company contributes to the common good.

Intellectual challenge (EQ & IQ)

  • Your benefit: A wide range of employees, from medicine and logistics to the usual corporate functions, in all parts of Switzerland, require a high level of emotional intelligence and empathy.

 

Positioning of our client in the market

  • One of the leading companies in its market within life sciences

  • High customer loyalty

  • Business model with high predictability

  • Healthy growth in the last two years (organic & non-organic)

  • Growth through M&A, buy & build strategy

Role, function, and supervisor

  • Role: Global Head of HR
  • Supervisor: Managing Director
  • 3 direct reports, 20 FTEs in the team

 

Main task and focus

  • Definition and implementation of HR strategy

  • Transformation of the HR function, employer branding

  • Strategic recruiting

  • Definition and implementation of HR KPIs

  • Payroll, HR administration

  • Employee satisfaction

  • Internal and external HR PR

 

General conditions

  • High degree of creative freedom

  • A growth-oriented company that is constantly changing, improving, and evolving
  • Location: international, CH-HQ in German-speaking Switzerland
  • Attractive salary/bonus model, plus fringe benefits
  • Work everywhere, Home-Office

 

What sets you apart?

  • In-depth and comprehensive expertise (at least 10 years) in human resources

  • You are an entrepreneurial leader with excellent communication skills. As a cooperative leader, you have the ability to lead, encourage, and motivate

  • Experience in transformation and organizational development as well as in-depth knowledge of modern HR trends
  • Your boss gives you a lot of freedom, is a thinker, and expects well-founded decision-making
  • Languages: German, English, other national language (F/I) an advantage

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com
Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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