Ref. 6642

Director / Head of Pension Provision

Our client is an established player in the areas of pension funds and private banking, with approximately £10 billion in pension fund assets under management. In addition to traditional solutions for occupational and private pensions, innovative banking services for SMEs and asset management for HNWIs complement the range of services on offer. This is a newly created position. The aim of the position is to directly market SME pension fund clients, with a focus on companies with 50+ employees.

How you can benefit from talking to us:

  • Salary comparison, current salary to market salary
  • Understanding your career options
  • Identification of development and promotion potential
  • 65% of candidates will be making a career move within the next 12 to 24 months

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Why is this position interesting to you?

Broad offering

  • Pension solutions in the pension fund sector, asset liability management and investment management. Innovative front end for pension fund customers, high degree of digitalisation, solutions for micro customers up to enterprise customers in the pension fund sector.

 

Top positioning

  • Excellent pension fund ranking, top cost/per capita ratio (cost efficiency), top risk & administrative cost/premium ratio, continuous and healthy growth, ideal age structure.

 

Growth

  • Our client has grown steadily in recent years, both organically and inorganically.

 

Collegiality

  • Short decision-making processes and a dynamic environment in which a lot is happening and a lot is to be achieved make this an exciting role.

 

Swiss values

  • Here, you will be working in a Swiss company that embodies traditional values.

 

Role/Function, Supervisor, Headquarters

  • Director of Pension Funds
  • Supervisors: CIO Chief Investment Officer and Head of Sales & Business Development Private Banking
  • Place of work: German-speaking Switzerland

Main task and focus

  • Definition and implementation of the direct go-to-market strategy
  • Consulting and sales of pension fund solutions to SMEs, direct sales to pension fund managers, and pension fund board members
  • Training and expert support for the sales team in the sale of pension fund solutions
  • Account planning and account winning strategy, together with the sales team

 

Experience/training

  • What do you do today?
    You work as a senior/specialist in-house pension fund manager and consider yourself to be highly skilled in consulting,
     or you currently work for a bank, insurance company, broker or
    service provider in the pension fund sector 
  • What are your areas of expertise?
    Expertise in the following areas: BBV, BPV, IAS 19, GAAP FER 26
    Cantonal supervisory authorities & OAK 
  • What training do you have?
    e.g. certified occupational pension advisor IAF, or MAS pension fund management, or occupational pension provision with federal FA,
    or occupational pension expert (EBV), or CAS occupational pension provision, or pension fund expert 
  • CH D native language, or I/F and CH German

 

Personality profile

  • Open, cheerful, trustworthy personality with an eye for the essentials, fair, team-oriented, customer- and solution-oriented, a thoroughbred pension and pension fund professional with expertise in the investment sector who is passionate about the job.
  • You see the VUCA environment as an opportunity; changes in the market and internally are possibilities.
  • SME mindset, no big bank thinking, motivating, empathetic leadership personality, without an ego or elbow mentality.

 

Our client's values/facts

  • SME, down-to-earth, established in the market, regionally anchored with national presence
  • Organic & M&A growth in the pension fund sector, well above the market average

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com
Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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