Ref. 6768

Head of Insurance Division – Member of the Executive Board

We are looking to fill the position of Head of Insurance Market for one of the most influential authorities in Switzerland's financial centre as part of a succession plan. As a senior executive, you are a renowned figure in the Swiss insurance market, associations and supervisory authorities.

How you can benefit from talking to us:

  • Salary comparison, current salary to market salary
  • Understanding your career options
  • Identification of development and promotion potential
  • 65% of candidates will be making a career move within the next 12 to 24 months

The mandate has been successfully completed.

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Why is this challenge interesting to you?

Opportunity to shape the future

  • Help shape the future of insurance supervision in a key position with around 100 employees. You will influence the strategic development of a central business area and make a significant contribution to the stability and innovative strength of the Swiss insurance market. With your strong leadership skills, you will play a key role in shaping cooperation within the organisation and successfully contribute your extensive experience as a change leader.

Meaningfulness

  • Your work ensures trust in the insurance industry, protects consumers and guarantees the functioning of Switzerland as a financial centre. You take responsibility for risk-oriented supervision, regulation and further development of the sector.

Innovator

  • You contribute regulatory expertise, analytical strength and innovative spirit to establish new approaches in insurance supervision. Your contribution is sought after in the development of crisis strategies, the further development of rating and traffic light systems, and in driving change and transformation projects..

Stability

  • With solid experience in the Swiss insurance industry and a strong understanding of business administration, you will steer the business area safely through regulatory, economic and social challenges. You will be responsible for your business area's budget and represent the employer in the pension fund's joint committee.

Agility

  • You will work closely with other business areas, associations, authorities and international partners. Your network, strong communication skills and diplomatic abilities will enable you to respond flexibly and solution-oriented to new requirements and crisis situations.

 

Responsibility

  • As a member of the management team, you are jointly responsible for strategy development and implementation, further developing your area and promoting a performance-oriented, integrative leadership culture.
  • You take ownership of the results of your area.

Role/Function, Supervisor

  • Head of Insurance Division
  • Member of the Executive Board
  • Reports directly to the CEO

 

Main task and focus

  • Comprehensive risk-oriented supervision and further development of the insurance sector
  • Implementation of strategy and development of principles for strategic orientation
  • Management and development of a team of around 100 employees
  • National and international cooperation, crisis management, change, and innovation projects

Requirements

  • University degree (physics, mathematics, or business administration with specialisation in insurance) 
  • Several years of experience in the insurance industry
  • Additional leadership/management training desirable
  • Very good German and English skills (C2), ideally French (B1)
  • In-depth knowledge of regulatory requirements, financial and risk analysis
  • Strong leadership and communication skills, negotiating skills, integrity

 

Personality profile

  • You think strategically, act independently, and are decisive. Your networked thinking, innovative strength, and ability to communicate complex issues in an understandable way set you apart. You have change management experience and a strong professional network.

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com
Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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