Ref. 6789

Industry & Client Leader Public Sector– Senior Manager/Director

The public and education sector is constantly changing due to external influences. Tasks are becoming more complex, available resources are limited, and employee requirements have changed. With your in-depth industry knowledge and personal access to decision-makers, you will use your consulting/advisory expertise and our client's resources to support the public sector in areas such as digital transformation, process optimisation, and organisational development.

How you can benefit from talking to us:

  • Salary comparison, current salary to market salary
  • Understanding your career options
  • Identification of development and promotion potential
  • 65% of candidates will be making a career move within the next 12 to 24 months

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Why is this challenge interesting to you?

Industry knowledge & customer access:

  • You have direct access to important customers such as the federal administration, cantons, major cities, and educational institutions.
  • As an industry expert, you recognise and address the needs of the market in a targeted manner.

 

Challenge:

  • Your role as Senior Manager or Director involves the targeted acquisition of new customers and the systematic expansion of existing business relationships in the public and education sectors.
  • You have a proven track record of achieving sales figures in the mid-single-digit million range.
  • The position is also suitable for partners who wish to focus entirely on the market and customer acquisition. 

 

Wide range of topics & strong ecosystem

  • You will work on projects related to digitalisation, AI applications, secure data management and modern, efficient administrative structures.
  • You will benefit from collaboration with relevant technology partners such as SAP, Microsoft, Salesforce, Oracle, AWS, and the Institute for Public Sector Transformation (IPST). This company focuses on individual performance.
  • The working environment is characterised by quality of life, mutual respect and opportunities for long-term development.

Topics & Capabilities

  • Digital transformation:
    Business and IT transformation, e-government solutions, and integration of artificial intelligence
  • Organisational development and change management:
    Resilient organisational models, transformation programmes with a focus on change & HR management, programmes for recruiting and retaining public servants
  • Process optimisation and efficiency improvement:
    Operational excellence, shared services, benchmarking and performance measurement
  • Cybersecurity and risk management
  • Sustainability and climate consulting:
    Consulting on the development of strategies for adapting to climate change, sustainable public services

 

Role & responsibilities

  • Focus: New customer acquisition and opportunity management
  • Deal ownership: From initial contact to handover to delivery
  • Collaboration with practice and delivery leaders
  • Sales responsibility: ≥ CHF 4 million per year

 

Why is our client exciting for you?

  • One of the top brands in the public and education sectors
  • Stable management for years
  • Long-term strategic recruitment
  • Quick implementation of your own ideas

 

What do customers say about our client?

  • Agile culture with close, team-oriented exchange
  • Long-standing, trusting cooperation
  • Complex strategic projects are implemented particularly efficiently and with low risk
  • Deep understanding of the complex requirements of public administration
  • Close cooperation with research partners

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com
Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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