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CHRO

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Unser Kunde ist ein führendes, global tätiges Schweizer Industrieunternehmen, welches aus dem Hauptsitz in der Deutschschweiz international seine Kunden bedient. Der Erfolg basiert auf: Innovation, sowohl technisch als auch im Design und der Digitalisierung, primär in der Automatisierung von Fertigungsprozessen.

Heute arbeiten weit über 4000 Mitarbeiter weltweit für unseren Kunden. Neben dem starken organischen Wachstum wird strategisch auch über Zukäufe expandiert. Wir wenden uns an eine HR- Leadership Persönlichkeit mit profundem Erfolgsnachweis in der Industrie, welche in einer vergleichbaren Position seine Führungsqualitäten bewiesen hat.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriere- schritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Warum ist diese Herausforderung für Sie interessan

Etabliertes Team

  • Ihr Nutzen: Sie übernehmen ein etabliertes, eingespieltes Team.

National & international

  • Ihr Nutzen: Sie betreuen die ganze Schweiz und in jeder Sprachregion haben Sie einen Team Lead, eingebettet in eine internationale Firmenkultur.

Gestaltungsmöglichkeiten

  • Ihr Nutzen: Der VUCA Setup ermöglicht Ihnen, sich jeden Tag einzubringen, zu verändern und zu gestalten.

Sinnhaftigkeit

  • Ihr Nutzen: Sie arbeiten im Industriesektor bei einem Innovations-Leader.

Intellektuelle Herausforderung (EQ & IQ)

  • Ihr Nutzen: Breites Spektrum von Mitarbeitern, von der Logistik bis hin zu den üblichen Corporate Funktionen, in allen Landesteilen der Schweiz, erfordern eine hohe emotionale Intelligenz und Empathie.

 

Positionierung unseres Kunden am Markt

  • Eines der führenden Unternehmen in seinem Markt innerhalb der Industrie

  • Hohe Kundenbindung

  • Geschäftsmodell mit hoher Planbarkeit

  • Gesundes Wachstum in den beiden letzten Jahren (organisch & anorganisch)

  • Wachstum über M&A, Buy & Build-Strategie

Rolle, Funktion und Vorgesetzer

  • Rolle: Director Human Resource
  • Vorgesetzter: CEO
  • 5 Direct Reports, 23 FTE's im Team

 

Hauptaufgabe und Fokus

  • Verantwortung für die strategische Ausrichtung des HR global

  • Globale HR- Strategie & Execution (inkl. opex Verantwortung)
  • Talentmanagement
  • Personalrekrutierung
  • C-Level Advisory
  • Weiterentwicklung der Corporate Culture
  • Interne und externe HR PR
  • Definition & Umsetzung von HR KPI's

 

Rahmenbedingungen

  • Hoher Gestaltungsfreiraum

  • Durch Wachstum geprägtes Unternehmen, welches sich permanent verändert, verbessert und weiterentwickelt
  • Einsatzort: international, CH-HQ in der Deutschschweiz
  • Attraktives Gehalts-/Bonus-Modell, plus Fringes
  • Work everywhere, Home-Office

 

Was zeichnet Sie aus

  • Sie sind eine strategisch denkende Person, eine starke Führungspersönlichkeit, die als Sparring Partner des CEO agiert.

  • Umfassendes Know-how im Personalwesen
  • Kunden-, dienstleistungs- und marktorientiertes Denken und Handeln
  • Sie sind ein pragmatischer Umsetzer
  • Sprachen: Deutsch, Englisch, weitere Landessprache (F/I) von Vorteil

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com
Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz