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CFO – Internationale Leasinggesellschaft Schweiz

Unser Mandant ist die Schweizer Einheit einer international tätigen Leasinggruppe mit klarem Fokus auf die Finanzierung von KMU. Im Zuge des Wachstums wird die Finanz- und Controllingfunktion strategisch weiterentwickelt, um Transparenz, Steuerungsqualität und Governance nachhaltig zu stärken. Die CFO-Rolle ist als zentrale Führungsfunktion zwischen operativem Geschäft, Verwaltungsrat und Gruppe positioniert – mit hohem Gestaltungsspielraum und direkter Wirkung.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriere- schritt

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Ihre Chance, Mehrwert zu schaffen

  • Aufbau- und Transformationsrolle mit unternehmerischer Handschrift

  • Direkte Zusammenarbeit mit CEO und Verwaltungsrat

  • Kombination aus Schweiz-Fokus und internationalem Gestaltungsfeld

 

Finanzielle Gesamtverantwortung – strategisch und operativ

  • Im Fokus steht die Weiterentwicklung der finanziellen Steuerungslogik. Als CFO verantworten Sie Planung, Budgetierung, Forecasts, Reporting und Governance. Sie schaffen belastbare Entscheidungsgrundlagen und sichern die finanzielle Steuerung entlang von KPIs wie NVV, NBV, NIM, RoE, CoR, NPR, CIR und EVA. Ihre Erfahrung in Leasing-, Refinanzierungs- und Portfoliostrukturen ermöglicht eine vorausschauende, risikoorientierte Steuerung.

 

Wachstum und Professionalisierung – Märkte aktiv mitgestalten

  • Die Gesellschaft befindet sich in einer Phase strukturierten Wachstums und zunehmender Professionalisierung. Sie begleiten neue Marktinitiativen, Produktideen und Partnerschaften aus finanzieller Sicht, bewerten Investitionsentscheidungen und sichern die Kapital- und Ertragsarchitektur ab. Fundierte Erfahrung in Asset Finance, Leasing oder strukturierter Finanzierung ist Voraussetzung.

Unternehmerisch geprägtes Führungsteam – Entscheidungsstärke und Nähe zum Geschäft

  • Sie agieren als Sparringspartner:in für CEO und Chief Credit Officer auf Augenhöhe. In dieser anspruchsvollen Finanzführungsrolle verbinden Sie operative Verlässlichkeit mit strategischem Weitblick.

  • Erwartet wird mehrjährige Erfahrung in der Leasing Industrie, idealerweise mit dem Zielmarkt KMU, kombiniert mit sicherem Verständnis von Governance- und VR-Anforderungen.

 

Professionalisierung und Digitalisierung – Ihre Handschrift zählt

  • Sie gestalten den weiteren Ausbau der Finanz- und Controllingfunktion, verantworten den Ausbau von ERP-, BI- und Reporting-Systemen und schaffen eine integrierte Steuerungsbasis für Management und Verwaltungsrat.
  • Themen wie Datenqualität, Prozessautomatisierung und Transparenz über Kapitalstruktur, Refinanzierung und Risiko gehören zu Ihren Hebeln.

 

Ihr Profil

  • Höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung (Uni/FH), idealerweise mit Schwerpunkt Finance, Accounting oder Controlling; zusätzliche Qualifikationen (z. B. CPA, ACCA, CFA) von Vorteil

  • Mehrjährige Erfahrung in Senior-Finance-Funktion innerhalb eines Leasing-, Finanzdienstleistungs- oder Asset-Finance-Umfelds

  • Fundierte Kenntnisse in Finanzsteuerung, Portfolio- und Refinanzierungslogiken

  • Erfahrung im Aufbau moderner Systeme, Reportingstrukturen und Governance-Rahmen

  • Unternehmerische, analytische und kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit

 

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In einem vertraulichen Gespräch geben wir Ihnen gerne Einblick in Rolle, Kontext und Entwicklungsperspektive – persönlich & zeitlich kompakt.

 

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
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Thomas Schori
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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

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