Ref. 7240

Head of Purchase Europe – Spezialchemie / industrielle Beschaffung

Unser Mandant ist ein international tätiges, familiengeprägtes Industrieunternehmen im Bereich Spezialchemie mit einem breit diversifizierten Portfolio an industriellen Anwendungen. Im Rahmen einer geplanten Nachfolge wird die Leitung des europäischen Einkaufs neu besetzt – mit direkter Anbindung an die Eigentümerseite und einer strukturierten Übergabe über mehrere Jahre.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriere- schritt

Interessiert an weiteren Informationen? Buchen Sie einen 30-Minuten-Videocall. Wählen Sie Ihren Wunschtermin aus einem der beiden Kalender aus.

Kalender 1 Kalender 2

Der Auftrag: Führung und Weiterentwicklung des Einkaufs als zentraler Werttreiber für Profitabilität, Versorgungssicherheit und Risikosteuerung. Eine Rolle in einem Umfeld, das von volatilen Rohstoffmärkten, globalen Lieferketten und zunehmender regulatorischer Komplexität geprägt ist.

Bekanntes Umfeld: internationale Beschaffung in chemienahen Industrien mit unmittelbarer Wirkung auf Produktion, Verfügbarkeit und Ergebnis. Entscheidungen entstehen entlang von Marktmechanik, Verhandlung und Timing – weniger in Reportingzyklen. 

 

 

WARUM DIESE ROLLE INTERESSANT IST

Nahe am Markt, wenn Versorgung entschieden wird

  • Nähe zu relevanten Rohstoffmärkten und internationalen Lieferantenstrukturen
  • Frühes Erkennen von Preisentwicklungen, Engpässen und Marktbewegungen
  • Ableitung konkreter Massnahmen zur Sicherstellung der Versorgung
  • Verständnis für die Dynamik chemischer Wertschöpfungsketten und deren Abhängigkeiten

 

Eine Rolle zwischen Strategie und Umsetzung

  • Entwicklung und Umsetzung der Einkaufsstrategie über mehrere Business Units hinweg
  • Verhandlung von Preisformeln, Rahmenverträgen und Lieferantenkonditionen
  • Verbindung von Marktlogik, internen Anforderungen und wirtschaftlichen Zielgrössen
  • Aufbau von Transparenz und Steuerbarkeit im Einkauf (Prozesse, KPIs, Entscheidungslogiken)



Ihr Profil

  • Mehrjährige Erfahrung in leitenden Einkaufsfunktionen in chemienahen oder verwandten Industrien
  • Fundiertes Verständnis von Rohstoffmärkten, Preismechanik und globalen Lieferketten
  • Führungserfahrung mit operativer Verantwortung
  • Nachweisbare Erfolge in Verhandlung, Lieferantensteuerung und Kostenoptimierung
  • Kombination aus strategischer Perspektive und operativer Umsetzungsstärke
  • Erfahrung in mittelständischen oder familiengeprägten Strukturen von Vorteil

 

Rahmenbedingungen

  • Direkte Anbindung an die Eigentümerseite mit hoher Visibilität und kurzer Entscheidungslogik
  • Verantwortung für den europäischen Einkauf über mehrere Business Units
  • Führung eines etablierten zentral organisierten Einkaufsteams im Zusammenspiel mit den Business Units
  • Internationales Umfeld mit gezielter Reisetätigkeit
  • Langfristige Perspektive mit strukturierter Übergabe

 

Warum diese Rolle

  • Unternehmerische Verantwortung mit direktem Einfluss auf Ergebnis und Versorgungssicherheit
  • Sichtbarer Hebel auf Marge, Produktionsfähigkeit und Lieferkettenstabilität
  • Kombination aus strategischer Gestaltung und operativer Nähe zum Geschäft
  • Umfeld mit direkter Kommunikation und begrenzter politischer Komplexität
  • Langfristig angelegte Nachfolgelösung mit klarer Perspektive

Bewerbung & Kontakt

Yvonne Thoma
Yvonne Thoma
Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email yvonne.thoma@w-gruppe.com
Termin buchen
Thomas Schori
Thomas Schori
Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email thomas.schori@w-gruppe.com
Termin buchen
Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Subscriber

5,0

Star Ratings bei Google

ÜBER
10

seit Jahren ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz