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Vorstandsmöglichkeit für Führungskräfte: Werden Sie Mitglied im Vorstand eines wegweisenden Biotech-Unternehmens

Ein dynamisches, innovationsorientiertes Biotech-Unternehmen, das an vorderster Front im Kampf gegen Infektionskrankheiten steht, möchte seinen Vorstand um ein weiteres Mitglied verstärken. Nach einer erfolgreichen Finanzierungsrunde und strategischen Partnerschaften ist das Unternehmen bereit für die nächste Phase seiner globalen Expansion.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriere- schritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

Warum ist diese Herausforderung für Sie interessant

Die Chance

  • Wir laden angesehene Führungskräfte der obersten Ebene und erfahrene Vorstandsmitglieder ein, unserem Vorstand als strategische Partner unseres Führungsteams beizutreten. In dieser nicht operativen Funktion werden Ihr Fachwissen, Ihre Erkenntnisse und Ihr Netzwerk entscheidend dazu beitragen, unsere globale Strategie zu steuern und unseren anhaltenden Erfolg bei der Markteinführung transformativer Therapien sicherzustellen.

Wachstum

  • Als Vorstandsmitglied spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der globalen Wachstumsstrategie des Unternehmens. Durch strategische Aufsicht und die Nutzung Ihrer Marktzugangskompetenz tragen Sie dazu bei, das Unternehmen bei der Ausweitung seines Einflusses im Kampf gegen Antibiotikaresistenzen und bei der Erschließung neuer Märkte zu unterstützen.

Zweck

  • Ihr Engagement für die Bewältigung dringender globaler Gesundheitsherausforderungen wird dazu beitragen, dass das Unternehmen sich weiterhin auf seine Mission konzentriert, transformative Therapien für Patienten weltweit bereitzustellen. Als Verfechter patientenorientierter Innovationen unterstützen Sie die Unternehmensleitung dabei, höchste Standards in Bezug auf ethische Verantwortung und gesellschaftliche Auswirkungen aufrechtzuerhalten

Innovator

  • Aufgrund Ihrer Erfahrung in den Bereichen digitale Gesundheit, datengestützte Entscheidungsfindung und Kommerzialisierung beraten Sie bei der Einführung innovativer Ansätze und Technologien. Ihre Erkenntnisse tragen dazu bei, dass das Unternehmen an der Spitze der wissenschaftlichen und marktbezogenen Entwicklungen bleibt und die Wirksamkeit und Reichweite seiner Therapien maximiert werden kann.

Stabilität

  • Ihre Fachkenntnisse im Bereich Unternehmensführung und Ihre Erfahrung mit erfolgreichen Finanzierungen und Partnerschaften werden entscheidend dazu beitragen, die finanzielle Gesundheit und langfristige Nachhaltigkeit des Unternehmens zu sichern. Sie übernehmen die unabhängige Überwachung des Risikomanagements, der Compliance und strategischer Allianzen und sorgen so für eine solide Grundlage für zukünftiges Wachstum.

Agilität

  • Durch die Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit und pragmatischen Entscheidungsfindung auf Vorstandsebene tragen Sie dazu bei, dass das Unternehmen agil bleibt und auf sich verändernde Chancen und Herausforderungen reagieren kann. Ihre Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven miteinander zu verbinden, unterstützt eine effiziente, transparente Unternehmensführung und befähigt das Führungsteam, entschlossen zu handeln.

Verantwortung

  • In dieser nicht-operativen Funktion fungieren Sie als strategischer Partner des Führungsteams und bieten Seriosität, strategische Einblicke, Beratung zu globaler Strategie, Organisationsentwicklung und Marktpositionierung. Ihr einflussreiches Netzwerk und Ihre Beratungsfähigkeiten tragen dazu bei, neue Chancen zu erschließen, während Ihr Engagement für eine exzellente Unternehmensführung die Integrität und Mission des Unternehmens stärkt.

Ihr Profil

  • Erfahrung in Führungspositionen und Vorständen: Sie haben leitende Positionen oder Vorstandsposten in führenden Pharma- oder Biotech-Unternehmen inne gehabt, idealerweise mit Schwerpunkt auf Antiinfektiva oder Infektionskrankheiten.
  • Führungserfahrung in den Bereichen klinische Entwicklung, Kommerzialisierung und Marktzugang: Sie verfügen über nachweisliche Erfolge in der klinischen Entwicklung sowie der Einführung und Kommerzialisierung von Therapien in wichtigen Märkten (Schwerpunkt EU) und verfügen über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Preisgestaltung, Kostenerstattung und Einbindung von Kostenträgern.
  • Führungspositionen im Geschäftsbereich, einschließlich vollständiger Gewinn- und Verlustrechnung (Lizenzierung, M&A, strategische Allianzen mit großen Pharmaunternehmen) 
  • Einflussreiches Netzwerk: Sie verfügen über gute Kontakte zu wichtigen Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen, bei Kostenträgern und in der Politik, insbesondere in Europa.
  • Digitale Gesundheit und Datenanalyse: Erfahrung mit digitaler Gesundheit, Real-World-Evidence oder datengestützten Ansätzen im Gesundheitswesen wird sehr geschätzt.
  • Exzellenz in der Unternehmensführung: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Unternehmensführung und Risikomanagement und waren bereits in Prüfungs- oder Strategieausschüssen tätig.
  • Persönliche Eigenschaften: Sie sind kooperativ, pragmatisch und motiviert durch die Mission, dringende globale Gesundheitsherausforderungen anzugehen.

Idealer Hintergrund

  • Führungskräfte auf C-Level und Vorstandsmitglieder von globalen Pharma- oder Biotech-Unternehmen, idealerweise mit Antiinfektiva-Portfolios.
  • Führungskräfte in den Bereichen Marktzugang, Geschäftsstrategie oder Produktentwicklung innerhalb innovativer Gesundheitsorganisationen.
  • Vorstandsmitglieder oder Berater mit umfassender Erfahrung in den Bereichen Infektionskrankheiten, Marktzugang oder digitale Transformation im Gesundheitswesen.
  • Seniorpartner oder Führungskräfte aus PE/VC-, M&A- oder Strategieberatungsunternehmen mit Schwerpunkt auf Pharma, Biotechnologie und/oder öffentlicher Gesundheit.

 

Warum sollten Sie sich uns anschließen?

Dies ist eine seltene Gelegenheit, die Ausrichtung eines Unternehmens mit einer mutigen Vision und dem Potenzial, einen nachhaltigen Einfluss auf die globale Gesundheit zu nehmen, mitzugestalten. Sie werden Teil eines leidenschaftlichen, leistungsstarken Teams aus führenden Branchenexperten, renommierten Fachspezialisten und einflussreichen Finanzierungspartnern, das sich nicht nur von wirtschaftlichen Überlegungen leiten lässt, sondern vor allem von einer philanthropischen Mission, die dringendsten Herausforderungen der modernen Medizin anzugehen.

 

Sind Sie bereit, etwas zu bewegen?

Wenn Sie eine strategisch denkende, engagierte Führungskraft mit einer Leidenschaft für Innovation und dem Engagement für die Förderung der Gesundheitsversorgung sind, laden wir Sie ein, diese einzigartige Gelegenheit im Vorstand zu erkunden.

Bewerbung & Kontakt

Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

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seit Jahren ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz