Ein dynamisches, innovationsorientiertes Biotech-Unternehmen, das an vorderster Front im Kampf gegen Infektionskrankheiten steht, möchte seinen Vorstand um ein weiteres Mitglied verstärken. Nach einer erfolgreichen Finanzierungsrunde und strategischen Partnerschaften ist das Unternehmen bereit für die nächste Phase seiner globalen Expansion.
Die Chance
Wachstum
Zweck
Innovator
Stabilität
Agilität
Verantwortung
In dieser nicht-operativen Funktion fungieren Sie als strategischer Partner des Führungsteams und bieten Seriosität, strategische Einblicke, Beratung zu globaler Strategie, Organisationsentwicklung und Marktpositionierung. Ihr einflussreiches Netzwerk und Ihre Beratungsfähigkeiten tragen dazu bei, neue Chancen zu erschließen, während Ihr Engagement für eine exzellente Unternehmensführung die Integrität und Mission des Unternehmens stärkt.
Ihr Profil
Idealer Hintergrund
Warum sollten Sie sich uns anschließen?
Dies ist eine seltene Gelegenheit, die Ausrichtung eines Unternehmens mit einer mutigen Vision und dem Potenzial, einen nachhaltigen Einfluss auf die globale Gesundheit zu nehmen, mitzugestalten. Sie werden Teil eines leidenschaftlichen, leistungsstarken Teams aus führenden Branchenexperten, renommierten Fachspezialisten und einflussreichen Finanzierungspartnern, das sich nicht nur von wirtschaftlichen Überlegungen leiten lässt, sondern vor allem von einer philanthropischen Mission, die dringendsten Herausforderungen der modernen Medizin anzugehen.
Sind Sie bereit, etwas zu bewegen?
Wenn Sie eine strategisch denkende, engagierte Führungskraft mit einer Leidenschaft für Innovation und dem Engagement für die Förderung der Gesundheitsversorgung sind, laden wir Sie ein, diese einzigartige Gelegenheit im Vorstand zu erkunden.
In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.
Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.
Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen
Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.
Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.
Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.
Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen.
Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.
Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen
Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.
Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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