Ref. 6587

Global Head of HR

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Unser Auftraggeber ist eine Schweizer Firma, mit HQ in der Schweiz. Das Schweizer Unternehmen zählt international zu den Markführern in der Medizin/Technologie. Das Bekenntnis der Firma zum Standort Schweiz zeigt sich auch in einem kürzlichen Ausbau eines weiteren Standorts mit ca. 200 neuen Stellen, sowie einer konsequenten inhouse Strategie für die Produktentwicklung.

Im Zuge einer geordneten Nachfolgeregelung, suchen wir den Global Head of HR der Firmengruppe. Unser Kunde bestärkt sein Kommittent als Innovations-Leader in seinem Feld mit einer modernen Organisationsstruktur.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriere- schritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Warum ist diese Herausforderung für Sie interessant

Etabliertes Team

  • Ihr Nutzen: Sie übernehmen ein etabliertes, eingespieltes Team.

National & international

  • Ihr Nutzen: Sie betreuen die ganze Schweiz und in jeder Sprachregion haben Sie einen Team Lead, eingebettet in eine internationale Firmenkultur.

Gestaltungsmöglichkeiten

  • Ihr Nutzen: Der aktulle organisatorische Setup ermöglicht Ihnen, sich jeden Tag einzubringen, zu verändern und zu gestalten.

Sinnhaftigkeit

  • Ihr Nutzen: Sie arbeiten im medizinischen Bereich bei einem Innovations-Leader. Ihre Firma leistet einen Beitrag ans Allgemeinwohl.

Intellektuelle Herausforderung (EQ & IQ)

  • Ihr Nutzen: Breites Spektrum von Mitarbeitern, von der Medizin über die Logistik bis hin zu den üblichen Corporate Funktionen, in allen Landesteilen der Schweiz, erfordern eine hohe emotionale Intelligenz und Empathie.

 

Positionierung unseres Kunden am Markt

  • Eines der führenden Unternehmen in seinem Markt innerhalb von Life Sciences

  • Hohe Kundenbindung

  • Geschäftsmodell mit hoher Planbarkeit

  • Gesundes Wachstum in den beiden letzten Jahren (organisch & anorganisch)

  • Wachstum über M&A, Buy & Build-Strategie

Rolle, Funktion und Vorgesetzer

  • Rolle: Global Head of HR
  • Vorgesetzter: Managing Director
  • 3 Direct Reports, 20 FTE's im Team

 

Hauptaufgabe und Fokus

  • Definition und Implementierung der HR-Strategie

  • Transformierung der HR-Funktion, Employer Branding

  • Strategisches Rekrutieren

  • Definition & Umsetzung von HR KPI's

  • Payroll, HR Admin

  • Mitarbeiterzufriedenheit

  • Interne und externe HR PR

 

Rahmenbedingungen

  • Hoher Gestaltungsfreiraum

  • Durch Wachstum geprägtes Unternehmen, welches sich permanent verändert, verbessert und weiterentwickelt
  • Einsatzort: international, CH-HQ in der Deutschschweiz
  • Attraktives Gehalts-/Bonus-Modell, plus Fringes
  • Work everywhere, Home-Office

 

Was zeichnet Sie aus

  • Fundierten und umfassende Fachkenntnisse (min. 10 Jahre) im Personalwesen

  • Sie sind eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten. Als kooperativer Leader besitzen Sie die Fähigkeit, zu führen, zu fördern und zu motivieren.

  • Erfahrung in der Transformation und Organisationsentwicklung sowie fundierte Kenntnisse moderner HR-Trends
  • Ihr Chef lässt ihnen viel Freiraum, ist ein Denker und erwartet fundierte Entscheid Vorbereitung
  • Sprachen: Deutsch, Englisch, weitere Landessprache (F/I) von Vorteil

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com
Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz