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Headhunter Geschäftsleitung

Wir sind überzeugt, dass der Headhunting Prozess nicht nur die Selektion und Überprüfung der Kandidaten beinhalten sollte. Emotionale Intelligenz, EQ, sind neben IQ, einer Potential Analyse, ethischem und kulturellen Match, neben der Motivations- und Ziel- Analyse mit den Kandidaten, zentral für die nachhaltige Besetzung von Geschäftsleitungsmitgliedern.

Als Headhunter sind wir mit Ihrer Personalabteilung eng verbunden und können Ihnen Hinweise zu Gehaltsspannen, Führungsstrukturen und Methoden, je nach Industriezweig und Führungsposition bei Neueinstellungen geben.
Wir ermöglichen Ihnen als Executive Headhunter einen diskreten Austausch auf Augenhöhe.

Als Vertraute des Verwaltungsrats, VR, Board oder Hauptaktionär, der Geschäftsführung und des HR’s verschaffen wir Ihnen unkompliziert Zugang zu Ihresgleichen, den Sie sonst kaum erlangen können.

Headhunter Schweiz

Als Headhunter mit Fokus auf die Schweiz, kennen wir die Anforderungen an Geschäftsleitungsmitglieder bestens. Im Headhunting zählt neben Vertrauen, Marktnähe und soliden Prozessen und Methoden, die Geschwindigkeit und das Verständnis des Kunden- und Kandidaten- Marktes.
Als Headhunter verstehen wir ihre Industrie, wir kennen ihre Peers, somit können wir Ihnen best practice anbieten bei der Suche nach Geschäftsleitungsmitglieder.

Unsere Kunden sind Startup, KMU, SMI Firmen, die öffentliche Hand, wie internationale Grosskonzerne und lokale Vertriebsgesellschaften von internationalen Firmen.
Als Headhunter rekrutieren wir international Kandidaten, wenn dies das Suchprofil erfordert.

 

Headhunter Zürich

Wenn wir als Headhunter in Zürich Positionen in der Geschäftsleitung besetzen dürfen, bedienen wir primär die Branchen:
  • Banken, Banking, Financial Services, Fintech, Regtech
  • Versicherungen, Insurance
  • Internationale Technologie Firmen, mit Sitz in der Schweiz
  • Software und Technologie Firmen
  • Private Equity, Asset Manager, Family Offices

In der Rekrutierung von GL Mitglieder, ist es für uns als Headhunter wichtig, die Firmenkultur, die Dynamik in der Geschäftsleitung, sowie die Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsrat zu verstehen.
In einer Nachfolgeregelung für ein Geschäftsleitungsmitglied sind andere Aspekte zu beachten, als beim Ersatz eines GL Mitglieds.





logo 1-2 Unsere Headhunting Methodik

Wir sichern die Governance als Headhunter bei der Auswahl von neuen Geschäftsleitungsmitgliedern. Unser Headhunting Methodik garantiert Ihnen, dass Sie die Auswahl aus den Besten aktuell verfügbaren Kandidaten treffen können.
Im Kader einer Firma, ist die uniforme Verfolgung der Strategie zentral.

Durch die Marktnähe von Wirz & Partners, garantieren wir als Headhunter eine Objektivität in der Vorselektion der zukünftigen Geschäftsleitungsmitglieder.
Sie profitieren als Kunde bei der Suche nach einem neuen GL Mitglied, von unserer jahrelangen Erfahrung als C-Level Headhunter.

Wir bei Wirz & Partners wissen sehr genau, dass herausragende Führungspersönlichkeiten immer gesucht werden. Wir begegnen dieser Nachfrage durch einen massgeschneiderten Headhunter-Search-Prozess, der die spezifischen Bedürfnisse jedes einzelnen unserer Kunden explizit berücksichtigt.
Mit dem Marktverständnis stellen wir als Headhunter sicher, dass wir entgegen des international tätigen Headhunters, den Markt wirklich verstehen, die Marktdynamik voraussehen, die Insides der Firmen kennen und Ihnen damit den entscheidenden Wettbewerbsvorteil anbieten können im Headhunting.
Die Branchenfokussierung ermöglicht uns auf Augenhöhe mit Ihnen als Headhunter das Profil definieren zu können, sowie für Sie und Ihr Unternehmen die bestmögliche PR am Markt zu gewährleisten, während des Headhunting Prozesses.

Jeder Headhunter trägt einen Teil zur PR Ihres Unternehmens bei. Wir sind Ihre erste Visitenkarte, wenn wir das nächste Geschäftsleitungsmitglied für Ihre Firma rekrutieren.
Unser internes Ident- und Research Team konzentriert sich auf kundenindividuelle Headhunter Lösungen, mit dem Ziel, den idealen Kandidaten zu finden, der die strategischen, operativen und zwischenmenschlichen Anforderungen Ihrer Organisation am besten adressieren und exekutieren kann.