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Zukunft gestalten mit präzisem Headhunting für Softwareunternehmen – Top-Führungskräfte finden

Zusammenfassung

Softwareunternehmen bewegen sich in schnell wachsenden, teils disruptiven Märkten. Wirz & Partners besetzt Schlüsselpositionen mit Persönlichkeiten, die technologische Tiefe, unternehmerisches Denken und Skalierungserfahrung vereinen – ob in der Produktentwicklung, technischen Leitung oder kommerziellen Steuerung.

 

Warum Wirz & Partners?

 

Wir verstehen die Dynamik softwaregetriebener Geschäftsmodelle und die Herausforderungen in verschiedenen Wachstumsphasen. Unser Headhunting-Ansatz ist auf kulturelle Passung, Leadership-Potenzial und den jeweiligen Reifegrad der Organisation ausgerichtet – für wirkungsvolle Besetzungen.

 

⬇️ Welche Trends & Herausforderungen prägen die Branche – und wie finden wir die passenden Führungskräfte? Lesen Sie weiter.

Die Softwarebranche zählt zu den innovativsten und dynamischsten Wirtschaftszweigen – geprägt von technologischem Fortschritt, kontinuierlichem Wandel und steigendem Bedarf an hochqualifizierten Fach- und Führungskräften. Um in diesem Umfeld wettbewerbsfähig zu bleiben, braucht es nicht nur technologische Exzellenz, sondern auch die richtigen Köpfe in Schlüsselpositionen. Laut dem  Digitalverband Bitkom  wächst insbesondere der Bedarf an Experten in den Bereichen Softwareentwicklung, Cloud-Lösungen und Künstliche Intelligenz. Wir unterstützen Softwareunternehmen dabei, genau diese strategisch wichtigen Rollen mit passgenauen Profilen zu besetzen – mit einem tiefen Verständnis für Branche, Unternehmenskultur und spezifische Anforderungen.

 

 

Was sind die aktuellen Trends, die die Schweizer Softwareindustrie prägen?

Es gibt mehrere wichtige Trends, die derzeit die Schweizer Softwareindustrie beeinflussen:

  • Hyperscaler: Grosse Cloud-Anbieter wie Amazon Web Services oder Google Cloud prägen zunehmend die IT-Infrastruktur, da Unternehmen auf skalierbare Plattformen setzen.
  • Cloud Computing: Immer mehr Unternehmen verlagern Anwendungen und Daten in die Cloud, um flexibler, kosteneffizienter und ortsunabhängig arbeiten zu können.
  • Digitale Transformation: Viele Unternehmen betonen die digitale Transformation und bieten E-Commerce-Lösungen, mobile App-Entwicklung und Datenanalyse an.
  • Cybersicherheit: Es gibt ein wachsendes Interesse und einen Fokus auf Cybersicherheitsdienste wie SOC-Dienste, Managed Security Services und Managed Secure Infrastructure.
  • Künstliche Intelligenz und Chatbots: Der Einsatz von KI- und Chatbot-Technologie nimmt zu.
  • Software as a Service (SaaS): SaaS-basierte Lösungen gewinnen an Beliebtheit.

 

Schweizer Softwareunternehmen stehen vor mehreren bedeutenden Herausforderungen

Die Anziehung und Bindung qualifizierter Softwareentwickler ist aufgrund des globalen Fachkräftemangels und der hohen Lebenshaltungskosten in der Schweiz schwierig.

Die Sicherstellung der Sicherheit und Integrität sensibler Daten ist entscheidend, insbesondere angesichts zunehmender Cyber-Bedrohungen und strenger Vorschriften wie der DSGVO.

Die Navigation in komplexen regulatorischen Umgebungen, einschließlich Datenschutzgesetzen und branchenspezifischen Standards, ist eine große Herausforderung.

Die hohen Lebens- und Geschäftskosten in der Schweiz können es schwierig machen, weltweit wettbewerbsfähig zu bleiben.

Um in Technologie und Innovation führend zu bleiben, sind erhebliche Investitionen in Forschung und Entwicklung erforderlich.

Der laufende Prozess der digitalen Transformation kann komplex und zeitaufwendig sein.

Wirtschaftliche Schwankungen und Handelskonflikte können die Nachfrage nach Softwarediensten beeinträchtigen.

Angesichts des Aufstiegs von KI-gestützter Softwareentwicklung und Offshoring, wie können Schweizer Softwareunternehmen ein gesundes EBITA aufrechterhalten?

 

Schweizer Softwareunternehmen können mehrere Strategien nutzen, um ein gesundes EBITA aufrechtzuerhalten:

Implementierung von KI-gesteuerten Chatbots und virtuellen Assistenten, um Betriebskosten zu senken und die Kundenerfahrung zu verbessern.

Integration von KI-Tools zur Automatisierung alltäglicher Codierungsaufgaben, sodass Entwickler sich auf strategische Initiativen konzentrieren können.

Nutzung von KI-Tools für tiefere Einblicke in Kundenbedürfnisse und Markttrends, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.

Einführung von KI-verbesserten Projektmanagement-Tools zur Verbesserung der Planung, Nachverfolgung und Ressourcenzuweisung.

Implementierung von KI für automatisierte Softwaretests, um die Testabdeckung zu verbessern und den Prozess zu beschleunigen.

Nutzung von KI zur Analyse von Verkaufsdaten und Optimierung des Verkaufstrichters.

Einsatz von KI zur Bereitstellung personalisierter Benutzererfahrungen, um die Bindung und Zufriedenheit zu erhöhen.

Was sind die wichtigsten Faktoren für die Talentbindung in Schweizer Softwareunternehmen?

Wichtige Faktoren für die Talentbindung sind:

  • Karriere-Agilität: Ermöglichen von funktionsübergreifenden Wechseln basierend auf Fähigkeiten.
  • Upskilling und Reskilling: Fokus auf Weiterbildung und Schulung der Mitarbeiter.
  • Work-Life-Balance: Umsetzung von Richtlinien zur Stressreduktion und Produktivitätssteigerung.
  • Employee Value Proposition (EVP): Kommunikation der Vorteile, einschließlich Vergütung und Wachstumschancen.
  • Engagierendes Onboarding-Erlebnis: Bereitstellung einer positiven Einführung in die Unternehmenskultur und Verantwortlichkeiten.
  • Kontinuierliches Feedback und Wachstumschancen: Angebot regelmäßigen Feedbacks und beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Anerkennung und Meilensteine: Anerkennung von Leistungen durch Auszeichnungen und bedeutungsvolle Geschenke.

Welche Kundenbranchen wählen am ehesten Schweizer Softwareanbieter über Nearshore- oder Offshore-Anbieter?

Branchen, die hochwertige Dienstleistungen, spezialisiertes Fachwissen, strenge Sicherheitsstandards und enge Zusammenarbeit priorisieren, tendieren dazu, Schweizer Softwareanbieter zu wählen. Diese umfassen:

  • Finanzdienstleistungen: Schweizer Banken und Finanzinstitute benötigen strenge Sicherheits- und Compliance-Standards.
  • Versicherungen: Versicherungsunternehmen verlangen hochwertige Dienstleistungen und strenge Sicherheitsstandards.
  • Gesundheitswesen: Gesundheitsunternehmen benötigen spezialisiertes Fachwissen und hochwertige Dienstleistungen.
  • Regierungs- und öffentlicher Sektor: Regierungsbehörden und öffentliche Organisationen priorisieren Sicherheit und Compliance.

Welche Art von Softwarelösungen werden typischerweise bei Schweizer SW- Anbietern anstelle von Enterprise-Lösungen großer Anbieter platziert?

 

Lösungen, die Anpassung, spezialisiertes Fachwissen oder enge Kundenbeziehungen erfordern, werden oft bei einzelnen Schweizer Anbietern platziert. Dazu gehören:

  • Content Management Systeme (CMS): Angepasste CMS-Lösungen, die auf spezifische Bedürfnisse zugeschnitten sind.
  • CRM-Systeme: Angepasste CRM-Lösungen, die mehr Flexibilität bieten.
  • Web- und mobile Anwendungen: Individuelle App-Entwicklung für einzigartige Funktionen.
  • SaaS-Plattformen: Skalierbare SaaS-Plattformen mit maßgeschneiderten Funktionen.
  • Sicherheit, Zugangsmanagement, Identitätsmanagement
  • Banking, Kernbanklösungen, Front- und Backend-Lösungen
  • Fintech-Lösungen: Spezialisierte Software für Finanzdienstleistungen und Fintech-Startups.
  • UX/UI-Design und -Entwicklung: Maßgeschneiderte Benutzeroberflächen und -erfahrungen.
  • Digitale Transformationsprojekte: Umfassende Initiativen, die einen synergetischen Ansatz erfordern.
  • KI- und maschinelle Lernlösungen: Angepasste Anwendungen, die auf spezifische Anforderungen zugeschnitten sind.

👉 Diese Lösungen werden bevorzugt aufgrund ihrer Fähigkeit, massgeschneiderte, innovative und sichere Angebote bereitzustellen.

Führungskräfte, die in der Lage sind, diese Rollen und Fähigkeiten zu erfüllen, sind gefragter denn je, und dies ist eine Tatsache, die den zuständigen VR, Verwaltungsräten, Vorständen, CEOs und C-Suite-Führungskräften, die unsere Headhunter-Services in Anspruch nehmen und davon profitieren, klar bewusst ist.

 

Wir sind stolz darauf, die marktführende Headhunting-Firma in der Schweiz, EMEA und DACH-Region für Führungskräfte auf VR, Verwaltungsrat, CXO, C-Level, C-Suite und Senior Management der Software Industrie zu sein. 

 

Was können wir, als führender Headhunter mit Spezialisierung auf die Software-Industrie, über den Schweizer Softwaremarkt sagen?

 

Die Schweizer Softwareindustrie ist robust und vielfältig, mit mehreren prominenten Unternehmen wie zum Beispiel:

 

  • Ergon Informatik AG: Spezialisiert auf maßgeschneiderte Softwareentwicklung mit Schwerpunkt auf Finanz-, Gesundheits- und Regierungssektor sowie Sicherheitslösungen (Airlock).
  • Helbling Technik und Informatik AG: Bietet Softwarelösungen, IT-Dienstleistungen und Beratung für Medtech, Maschinenbau, Finanzen und die öffentliche Verwaltung.
  • Netcetera AG: Bekannt für digitale Zahlungslösungen, Softwareentwicklung und IT-Beratung, hauptsächlich für die Finanz- und Bankenbranche.
  • Adnovum: Bietet IT-Beratung, Softwareentwicklung und Systemintegration mit starker Präsenz in den Bereichen Finanzen, Gesundheitswesen und Regierung, sowie Cybersecurity Lösungen.
  • Zühlke Engineering AG: Bietet Softwareentwicklung, IT-Beratung und Systemintegration mit Fokus auf Finanzen, Gesundheitswesen und industrielle Automatisierung.
  • ELCA Informatik AG: Spezialisiert auf maßgeschneiderte Softwareentwicklung, IT-Beratung und Systemintegration für Finanz-, Gesundheits- und Regierungssektor.
  • TI&M: Bietet Softwarelösungen, IT-Dienstleistungen und Beratung mit Schwerpunkt auf Finanz-, Gesundheitswesen- und öffentlichen Verwaltungssektor.

Und im Lösungs-/Produkt- und SaaS-Markt für die Bankenbranche kennen wir Akteure wie:

  • Temenos: Ein führender Anbieter von Bankensoftware-Systemen, einschließlich ihrer Kernbanklösung Temenos Transact. Sie bieten umfangreiche Funktionalitäten in den Bereichen Retail, Corporate, Treasury, Wealth und Payments.
  • Avaloq: Bietet ein umfassendes Kernbankensystem mit Fokus auf Vermögensverwaltung, Universalbanking und Kernbankdienstleistungen. Ihre Lösung unterstützt die digitale Transformation und Automatisierung für Banken und Finanzinstitute.
  • Finnova: Bietet eine Kernbankenplattform, die hauptsächlich Schweizer Finanzinstitutionen bedient. Ihre Lösungen betonen Effizienz und Compliance und unterstützen die betrieblichen und geschäftlichen Prozesse der Banken.
  • ERI Bancaire: Mit ihrem Flaggschiffprodukt, dem OLYMPIC Banking System, bietet ERI eine umfassende Kernbanklösung, die in der Schweiz und international weit verbreitet ist. Das System unterstützt eine breite Palette von Bankaktivitäten, einschließlich Privatbanking, Retailbanking und Vermögensverwaltung.

Und im Versicherungssektor ist der primäre Schweizer Softwareakteur:

  • Adcubum: Bietet die adcubum SYRIUS-Plattform, eine Kernversicherungssoftwarelösung, die die gesamte Wertschöpfungskette der Versicherung abdeckt, einschließlich Kranken-, Unfall-, Sach- und Lebensversicherung.

Unser Headhunting-Angebot für Software-Unternehmen

 

Wirz & Partners sind erfahren in der Bereitstellung von Headhunter- Services, die speziell auf die Software Industrie zugeschnitten sind.

 

Wir sind in der Lage, ein breites Spektrum an Talenten zu rekrutieren, von Verwaltungsräten (VR)  über C-Level-Positionen wie CEO , CFO , CIO, CDO ,CPO und CHRO bis hin zu leitenden Managern, die die erforderlichen Führungskompetenzen in diesem herausfordernden Bereich erfüllen können. Diese Kompetenzen umfassen alle neuen und aufkommenden Fähigkeiten, die Organisationen zunehmend als notwendig erachten, um in einem post-KI-Technologiemodell am besten zu expandieren und zu gedeihen. 

 

👉 Die Headhunting-Kompetenz von Wirz & Partners im Bereich Software ist Teil unserer Spezialisierung auf die Technologiebranche.

 

Bereit für die ideale Besetzung Ihrer nächsten Schlüsselrolle in der Softwarebranche?

 

Ob CTO, Head of Development oder Product Owner – wir finden die Führungspersönlichkeiten, die Ihre digitale Produktentwicklung auf das nächste Level heben.

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