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Organisator im Interview mit Wirz & Partners
«Das Kader ist belastbar» – so hiess es stets. Oder besser: Heisst es vielleicht immer noch häufig in den Teppichetagen....
Im Executive Search geht es um Auswahl und Besetzung der Verwaltungsrat- und C-Level-Positionen in der Firma und matchentscheidende Besetzungen für den langfristigen Firmenerfolg. Daher möchten wir uns bei unseren Kunden, für das uns entgegengebrachte Vertrauen und die erneute Auszeichnung im Jahr 2022 als eine der besten Schweizer Executive Search Firmen, bedanken.
Durch die Leistung der ausgewählten Person nach 12-24 Monaten. Dies ist für über 98% unserer Kunden der wichtigste Zufriedenheitsfaktor. Zu den wichtigsten Qualitätsfaktoren im Mandat zählen folgende: Verständnis der Firmen- & Führungskultur, Aufgabe, Branche sowie die Wettbewerbssituation, kurze Laufzeit des Mandats und ein transparenter Prozess.
Über 70% unserer Kunden arbeiten seit Jahren erfolgreich mit uns als Headhunter bei der Besetzung von Führungskräften. Die Erfolgsformel bei der Besetzung von Verwaltungsrats-Positionen und Geschäftsleitungsmitgliedern setzt sich zusammen aus allürenlose, respektvolle, zuverlässige Teamarbeit zwischen allen Stakeholdern beim Kunden und uns als Executive Search Team sowie dem Kandidatenmarkt.
Auch hier ein grosses Dankeschön an alle HR-Teams bei unseren Kunden für das uns täglich entgegengebrachte Vertrauen.
Im hart umkämpften Schweizer Arbeitsmarkt fehlen jedes Jahr tausende von qualifizierten Führungskräften. Im Executive Search ist neben der Identifikation und Auswahl der geeigneten Führungskräfte wichtig, dass der Headhunter im Prozess die Begeisterung für den neuen Arbeitgeber transportieren kann.
Danke daher ans ganze Wirz & Partners Team für die Spitzenleistung, die Extrameile sowie den top motivierten Einsatz, denn nur so kann Begeisterung transportiert werden.
